Politiques de flexibilité et télétravail

Parcours de formation

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  Agir pour optimiser flexibilité et télétravail en entreprise

  VTS15 minutes+

  À l’heure où les attentes des collaborateurs évoluent et où la performance durable des organisations passe par l’agilité managériale, ce module propose une immersion…

  À l’heure où les attentes des collaborateurs évoluent et où la performance durable des organisations passe par l’agilité managériale, ce module propose une immersion stratégique dans les enjeux du télétravail et de la flexibilité.

  Que vous soyez RH ou manager opérationnel, ce module vous permettra de comprendre pourquoi il devient impératif d’agir maintenant. Ses contenus vous accompagnent dans une prise de conscience essentielle, en contextualisant cette transformation qui redéfinit les rapports au travail, les dynamiques d’équipe et la proposition de valeur employeur.

  Ce module peut être suivi indépendamment pour obtenir les clés de compréhension initiales ou intégré dans le parcours complet "Ressources Humaines & Talent", qui propose un apprentissage progressif autour des politiques RH innovantes et des leviers d’engagement durable.

  Dans ce module, vous apprendrez notamment :

  • À quoi répondent vraiment les demandes de flexibilité au travail
  • Pourquoi les politiques hybrides deviennent un enjeu RH incontournable
  • Quels sont les bénéfices prouvés du télétravail, pour l’individu comme pour l’organisation
  • Comment cette transformation sociale impacte les modèles de travail traditionnels
  • En quoi le télétravail peut être un outil de fidélisation des talents

  Un socle indispensable pour poser les bases de vos réflexions ou de vos politiques internes en matière de flexibilité.

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  Cadres et repères pour une gestion efficace du télétravail

  VTS25 minutes+

  Un module incontournable pour structurer efficacement vos pratiques de flexibilitéVous souhaitez implémenter une politique de télétravail claire, équilibrée et adaptée à votre contexte organisationnel…

  Un module incontournable pour structurer efficacement vos pratiques de flexibilité

  Vous souhaitez implémenter une politique de télétravail claire, équilibrée et adaptée à votre contexte organisationnel ? Ce module vous fournit les bases solides pour naviguer dans l'univers complexe du travail hybride et flexible.

  À travers ce module, vous allez :

  • Explorer les fondements juridiques du télétravail pour sécuriser vos pratiques

  • Identifier les modèles organisationnels éprouvés et leurs avantages

  • Comprendre les principes d'équité, de confiance et de performance pour piloter une politique juste et durable

  • Obtenir une vision claire des repères structurants permettant d’aligner aspirations individuelles et objectifs collectifs

  ✅ Ce module peut être suivi en autonomie ou s’intégrer dans le parcours global "Ressources Humaines & Talent", dédié aux managers et professionnels RH engagés dans la transformation des organisations par la flexibilité.

  Pourquoi suivre ce module ?

  Parce que réussir sa stratégie de télétravail, c’est bien plus qu’une question d’outils ou de jours à distance. Il s'agit de poser un cadre partagé et porteur de sens, qui tienne compte :

  • des contraintes réglementaires,
  • des attentes des collaborateurs,
  • des exigences opérationnelles de votre activité.

  Public visé : Managers, responsables RH, dirigeants engagés dans les démarches de transformation organisationnelle.

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  Mettre en œuvre la flexibilité dans la gestion de projets

  VTS15 minutes+

  Un module e-learning pour structurer efficacement le travail flexibleAdopter la flexibilité au travail, ce n’est pas seulement permettre le télétravail. C’est faire évoluer durablement…

  Un module e-learning pour structurer efficacement le travail flexible

  Adopter la flexibilité au travail, ce n’est pas seulement permettre le télétravail. C’est faire évoluer durablement les pratiques managériales tout en alignant performance collective et équilibre individuel.

  Avec ce module orienté opérationnel, vous apprendrez comment formaliser, piloter et adapter des modalités de travail flexibles, efficaces et équitables. En tant que manager ou professionnel RH, vous découvrirez des outils concrets pour transformer la politique de flexibilité en levier stratégique d'engagement et d’attractivité.

  Ce module peut être suivi seul, ou intégré dans notre parcours complet "Ressources Humaines & Talent", dédié à l’optimisation des pratiques RH à l’ère des nouveaux modes de travail.

  À travers ce module, vous allez :

  • Décrypter les conditions clés pour réussir le télétravail
  • Découvrir des mises en situations réalistes pour mieux se projeter
  • Appliquer des techniques éprouvées pour négocier et cadrer un accord de flexibilité
  • Articuler besoins individuels et impératifs collectifs dans une logique gagnant-gagnant
  • Disposer de repères concrets pour adapter vos pratiques à différents contextes métiers

  Grâce à une démarche immersive et pratico-pratique, ce module vous rend immédiatement opérationnel pour mettre en œuvre un télétravail durable, inclusif et performant. Il est particulièrement utile pour répondre à des questions telles que :

  • Comment instaurer une organisation flexible sans déséquilibrer l’équipe ?
  • Comment éviter les tensions ou injustices perçues ?
  • Quels sont les bons outils pour formaliser une charte ou un accord ?
  • Comment évaluer, ajuster et piloter une organisation hybride dans le temps ?
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  Adapter la flexibilité aux différents contextes professionnels

  VTS20 minutes+

  Module individuel ou partie intégrante du parcours "Ressources Humaines & Talent"Comment concilier performance collective et attentes individuelles dans des contextes de travail variés ?Ce…

  Module individuel ou partie intégrante du parcours "Ressources Humaines & Talent"

  Comment concilier performance collective et attentes individuelles dans des contextes de travail variés ?

  Ce module e-learning vous plonge dans les enjeux concrets de la flexibilité du travail en entreprise. Grâce à trois mises en situation interactives, vous serez confronté à différentes réalités de terrain pour affiner vos décisions managériales :

  • Un collaborateur en demande de télétravail partiel pour des raisons d’équilibre vie pro/vie perso
  • Une équipe hybride avec contraintes opérationnelles fortes
  • Un profil international avec fuseaux horaires décalés
  • ✔️ Testez vos décisions dans un environnement sécurisé
  • ✔️ Recevez un feedback immédiat pour comprendre les leviers de réussite
  • ✔️ Passez à l'action avec un mini quiz de consolidation

  Ce module est idéal pour les managers et professionnels RH souhaitant aller au-delà des principes généraux et maîtriser l'adaptation fine des dispositifs de flexibilité aux réalités du terrain.

  Il peut être suivi indépendamment, ou comme partie intégrante du parcours plus global "Ressources Humaines & Talent – Politiques de flexibilité et télétravail", pour une montée en compétences complète.

  Ce que vous allez vivre :

  • Une pédagogie ancrée dans le réel
  • Des scénarios crédibles pour développer son discernement
  • Un format orienté “learning by doing”
  • Une montée en compétence rapide et durable
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  Grand Quiz - Politiques de flexibilité et télétravail

  VTS15 minutes+

  Un quiz final interactif pour valider vos acquis en Ressources Humaines & TalentPlongez dans une expérience immersive inspirée des jeux télévisés à succès !…

  Un quiz final interactif pour valider vos acquis en Ressources Humaines & Talent

  Plongez dans une expérience immersive inspirée des jeux télévisés à succès ! Ce module propose un méga quiz de révision, conçu comme un jeu de rôle à forte tension avec 15 questions à difficulté progressive, centré sur le sujet clé des politiques de flexibilité et de télétravail.

  Vous seul ou au sein d’un parcours

  Ce module peut être suivi indépendamment pour évaluer vos connaissances ou intégré dans un parcours complet dédié aux enjeux stratégiques RH du moment : Ressources Humaines & Talent. Il constitue le 6e et dernier module du parcours, centré sur les politiques de flexibilité, mais reste 100 % pertinent même en autonomie pour les professionnels RH et les managers souhaitant tester leur maîtrise du sujet.

  Objectif du jeu : remporter la victoire intellectuelle !

  Relevez le défi en franchissant 3 paliers clés et bénéficiez de 3 jokers stratégiques pour vous sortir des situations les plus complexes :

  • 15 questions, graduées en niveau de difficulté
  • 3 paliers sécurisés : Question 5, 10 et 15
  • 3 jokers disponibles :
  • Le coup de pouce (supprime deux mauvaises réponses)
  • Le collègue RH (simulateur d'appel à un expert virtuel)
  • Le 50/50 collaboratif (vote d’un panel RH simulé)

  Pourquoi ce format va vous captiver ?

  • Ludique et engageant : une forte tension ludique pour favoriser la mémorisation
  • Utilisable en autonomie ou en collectif : idéal en auto-formation ou en animation d’atelier RH
  • Richesse des contenus : chaque question est accompagnée d’un feedback explicatif
  • Objectif pédagogique clair : valider sa compréhension des fondamentaux et des enjeux de la flexibilité au travail

  Idéal pour :

  • Les managers opérationnels qui doivent arbitrer ou négocier des modalités de flexibilité
  • Les RH souhaitant tester ou renforcer leur expertise sur le pilotage des politiques de télétravail
  • Tout professionnel impliqué dans la transformation des modèles d’organisation du travail

  Un must-have pour tous ceux qui veulent être à la hauteur des enjeux sociaux, organisationnels et humains liés au travail hybride et à la personnalisation des conditions de travail.