Modèles clés du bien-être salarié
Pour les responsables QVT ou achats, comprendre les modèles de bien-être au travail est une étape cruciale avant de concevoir une offre de services efficiente et durable. Ce module vous apporte les fondamentaux clés pour intégrer efficacement les services comme les salles de repos, salles de sport ou espaces de récupération dans une stratégie RH performante.
Ce que vous allez découvrir :
- Les principaux référentiels RH et cadres juridiques liés au bien-être salarié
- Les modèles organisationnels les plus reconnus (Karasek, Siegrist, PERMA, etc.)
- Une vision stratégique pour aligner vos démarches QVT avec les réalités de l’entreprise
- Les enjeux humains et économiques derrière les services de soutien au bien-être
Ce module peut être suivi de manière indépendante, ou bien intégré à notre parcours complet sur la thématique "Ressources Humaines & Talent", dédié à la conception, à l’implémentation et à l’optimisation des services RH à forte valeur ajoutée.
Idéal si vous vous posez des questions telles que :
Quels modèles utiliser pour construire une politique de bien-être ?
Comment aligner offre de services et performance RH ?
Quelles obligations légales encadrent les dispositifs QVT ?
À l’issue de ce module, vous saurez :
✔ Identifier les modèles fondamentaux du bien-être salarié
✔ Poser un socle structurant pour vos démarches QVT
✔ Parler le langage stratégique des RH et des directions
