Mise en place d’indicateurs de qualité de vie au travail

Ce parcours e-learning « Mise en place d’indicateurs de qualité de vie au travail » vous accompagne pour mieux maîtriser cette thématique dans le contexte professionnel.

Ce parcours a pour objectif de vous aider à comprendre les enjeux de la mesure de la qvt.

Les exemples, mises en situation et études de cas sont pensés pour être facilement transposables dans différents contextes professionnels et types d’organisations.

Prérequis

Aucun prérequis spécifique n’est nécessaire pour suivre ce parcours.

Public cible

Managers, responsables RH et collaborateurs concernés par la thématique « Mise en place d’indicateurs de qualité de vie au travail ».

Contenu

Le parcours est structuré en plusieurs modules complémentaires, combinant apports théoriques, mises en pratique et activités interactives pour faciliter l’appropriation des concepts.

Parcours de formation

Pourquoi mesurer la qualité de vie au travail
VTS15 minutes
Un module essentiel pour poser les bases solides de votre démarche QVTPourquoi la QVT doit-elle être mesurée ? Quels bénéfices concrets l’entreprise peut-elle en…
Un module essentiel pour poser les bases solides de votre démarche QVT
Pourquoi la QVT doit-elle être mesurée ? Quels bénéfices concrets l’entreprise peut-elle en retirer ?
Dans ce module, vous découvrirez pourquoi il est indispensable de mesurer la Qualité de Vie au Travail pour piloter et évaluer vos actions RH de manière stratégique.
Adapté aux Responsables QVT, RH ou contrôle de gestion, ce module peut être suivi en toute autonomie ou intégré à notre parcours e-learning dédié aux professionnels RH sous la thématique « Ressources Humaines & Talent ».
Ce que vous allez découvrir :
Les enjeux stratégiques, humains et organisationnels liés à la QVT
L’impact essentiel de la démarche de mesure sur la performance globale
Comment la QVT agit comme levier de pilotage efficace des politiques RH
Pourquoi l'absence d’indicateurs peut freiner la transformation managériale
Une prise de conscience forte autour du rôle critique de la mesure
À l’issue de ce module, vous disposerez d’une vision claire et argumentée de l’intérêt de la mesure de la QVT pour votre organisation, pour mieux préparer l’identification, la construction et le pilotage des bons indicateurs dans les étapes suivantes du parcours.
Exploitez la puissance de la donnée pour aligner bien-être et performance.
Référentiels et modèles pour améliorer la QVT en entreprise
VTS25 minutes
Module e-learning autonome ou intégré au parcours "Ressources Humaines & Talent"Comprendre les fondements pour mieux piloter la Qualité de Vie au Travail.Ce module vous…
Module e-learning autonome ou intégré au parcours "Ressources Humaines & Talent"
Comprendre les fondements pour mieux piloter la Qualité de Vie au Travail.
Ce module vous propose une immersion dans les modèles de référence essentiels pour structurer efficacement une démarche QVT, en lien direct avec les réalités RH et les attentes terrain.
Que vous soyez Responsable QVT, chargé de mission RH ou contrôleur de gestion sociale, ce module constitue une base incontournable pour analyser, sélectionner et aligner vos indicateurs QVT avec votre stratégie RH.
À quoi répond ce module ?
Vous cherchez à :
- Identifier les référentiels reconnus pour légitimer votre démarche QVT ?
- Comprendre les dimensions clés du bien-être au travail mesurables ?
- Mettre en place une structure d’indicateurs QVT fiable et opérationnelle ?
- Aligner vos choix d’indicateurs avec les enjeux stratégiques RH ?
Ce module est fait pour vous.
Vous apprendrez à :
- Repérer les modèles théoriques et institutionnels incontournables (ANACT, OMS, INRS…)
- Comprendre les dimensions constitutives d’une QVT mesurable (santé, sens au travail, équilibre vie pro/vie perso...)
- Clarifier les standards statistiques et normatifs, pour créer des indicateurs robustes et comparables
- Utiliser les cadres d’analyse éprouvés pour structurer une démarche QVT crédible auprès des directions RH et des CSE
Ce module peut être suivi de manière indépendante ou intégré dans le parcours complet "Ressources Humaines & Talent", dédié à la montée en compétences sur les dispositifs RH innovants, notamment le pilotage par la QVT.
Techniques pour optimiser les KPI en qualité de vie au
VTS15 minutes
Vous avez pour mission d’améliorer le bien-être au travail au sein de votre organisation ? Ce module est votre allié stratégique pour mettre en…
Vous avez pour mission d’améliorer le bien-être au travail au sein de votre organisation ? Ce module est votre allié stratégique pour mettre en place des indicateurs QVT réellement utiles, impactants et durables.
💡 Pourquoi suivre ce module ?
Concevoir des indicateurs de Qualité de Vie au Travail (QVT) ne s’improvise pas. Mal orientés, mal suivis ou trop nombreux, ces indicateurs peuvent masquer les vrais signaux du terrain ou rendre leur pilotage inefficace.
Dans "Techniques clés pour KPI QVT", vous apprendrez à :
Concevoir des indicateurs QVT sur mesure, alignés avec les objectifs RH et stratégiques de votre entreprise
Piloter efficacement les données QVT, en évitant les pièges les plus fréquents
Adapter vos indicateurs aux spécificités de vos populations cibles, services ou métiers
Utiliser des outils concrets et des méthodologies éprouvées pour suivre la progression de la QVT dans le temps
Ancrer un pilotage pertinent dans une démarche RH durable
Ce module comprend :
Des cas concrets issus de contextes variés d’entreprises
Des mises en situation interactives pour renforcer votre pratique
Des alertes sur les erreurs fréquentes à éviter lors du suivi d'indicateurs
Des modèles et check-lists reproductibles pour votre propre organisation
➡️ Ce module peut être suivi indépendamment ou dans le cadre du parcours global "Ressources Humaines & Talent", conçu pour les professionnels RH souhaitant renforcer leur agilité sur les sujets clés de performance humaine en entreprise.
Adapter les KPI QVT aux besoins du terrain
VTS20 minutes
Un module clé pour transformer vos indicateurs QVT en véritables leviers d'action sur le terrainVous avez déjà intégré la nécessité de piloter la Qualité…
Un module clé pour transformer vos indicateurs QVT en véritables leviers d'action sur le terrain
Vous avez déjà intégré la nécessité de piloter la Qualité de Vie au Travail, mais comment s’assurer que vos indicateurs soient réellement pertinents, contextualisés et opérationnels ? Ce module vous apporte des réponses concrètes et actionnables.
Ce que vous allez vivre dans ce module :
À travers trois mises en situation réalistes et interactives, vous apprendrez à :
Adapter vos indicateurs QVT en fonction des spécificités métiers, d’équipes ou de sites géographiques.
Analyser et ajuster vos KPI pour piloter efficacement vos actions QVT.
Mieux dialoguer avec le terrain, en transformant les données RH en décisions stratégiques et collaboratives.
Que vous soyez Responsable QVT ou contrôleur de gestion RH, ce module vous permet de relier la stratégie à la réalité quotidienne.
Ce module peut être suivi de façon autonome ou intégré au parcours global sur la Thématique "Ressources Humaines & Talent", centré sur la conception, le déploiement et le suivi des indicateurs de qualité de vie au travail.
Boostez votre impact RH avec une maîtrise concrète des KPI QVT adaptés au terrain.
Grand Quiz - Mise en place d’indicateurs de qualité de vie au travail
VTS15 minutes
Un défi ludique et stratégique pour ancrer vos compétences sur la QVTPlongez dans une expérience interactive et mémorable, conçue comme un jeu télévisé à…
Un défi ludique et stratégique pour ancrer vos compétences sur la QVT
Plongez dans une expérience interactive et mémorable, conçue comme un jeu télévisé à suspense, dans lequel vous devez répondre à 15 questions à difficulté croissante autour de la mise en place d’indicateurs de qualité de vie au travail (QVT). Ce module peut être suivi en toute autonomie ou comme étape finale d’un parcours complet dédié au domaine "Ressources Humaines & Talent".
Votre mission : atteindre le sommet de la pyramide de questions en validant trois paliers clés et en mobilisant vos connaissances acquises.
✔ 3 paliers de progression garantissant des points sécurisés :
Palier 1 : les bases des indicateurs QVT
Palier 2 : leur mise en œuvre concrète
Palier 3 : leur pilotage et évolution
✔ 3 jokers stratégiques pour vous aider à progresser :
50/50 : élimine deux mauvaises réponses
Consultation d’un expert : une réponse guidée par un spécialiste
Deuxième chance : retentez votre réponse en cas d’erreur
Ce grand quiz vous permet de :
Valider durablement vos acquis
Identifier les zones d’ombre à retravailler
Stimuler la mémorisation à travers un format motivant
Prendre du recul sur vos pratiques QVT en entreprise
Ce module est idéal pour tous les professionnels en charge de la QVT ou du contrôle de gestion RH, souhaitant sécuriser leurs compétences de manière engageante.
À utiliser seul ou dans le cadre du parcours complet "Ressources Humaines & Talent – Mise en place d’indicateurs de QVT" pour un apprentissage progressif, structuré et opérationnel.