Intégration d’un nouvel embauché

Parcours de formation

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  Réussir l'intégration des nouveaux collaborateurs dès le départ

  VTS15 minutes+

  Module 1 du parcours “Ressources Humaines & Talent” — Peut être suivi seulEt si l'on vous disait qu’une seule action RH pouvait transformer l’engagement,…

  Module 1 du parcours “Ressources Humaines & Talent” — Peut être suivi seul

  Et si l'on vous disait qu’une seule action RH pouvait transformer l’engagement, la performance et la fidélité d’un collaborateur dès ses premiers jours ?

  C’est précisément ce que vous allez découvrir dans ce module indispensable à toute stratégie RH moderne.

  ✔ Pourquoi ce module est-il incontournable ?

  Car les premières impressions comptent — et dans le monde de l’entreprise, l’expérience des premiers jours conditionne l’ensemble du parcours d’un salarié. Ce module vous donnera les clés pour construire une intégration puissante dès le jour 1, véritable levier de performance collective et de marque employeur.

  ✔ Pensé pour s’adapter à vos besoins

  Ce module peut être :

  • suivi individuellement par tout professionnel RH ou manager souhaitant améliorer ses pratiques d’onboarding
  • intégré à un parcours global de montée en compétences RH autour de la thématique “Ressources Humaines & Talent”

  ✔ Vous repartirez avec une vision claire de :

  • L’impact stratégique d’un onboarding réussi sur l’engagement et la rétention
  • La façon dont l’intégration façonne dès le départ la dynamique d’une équipe
  • Le rôle clé du manager et des RH dans cette phase décisive

  Que vous soyez responsable RH, manager d’équipe ou dirigeant, ce module vous offre une prise de conscience forte : l’intégration est bien plus qu’un simple accueil, c’est un déclencheur de performance durable.

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  Piliers pour une intégration réussie des nouveaux collaborateurs

  VTS25 minutes+

  Comment réussir l'intégration d'un nouvel embauché ?Que vous soyez responsable RH ou manager d’équipe, vous savez que les premières semaines sont décisives pour l’engagement…

  Comment réussir l'intégration d'un nouvel embauché ?

  Que vous soyez responsable RH ou manager d’équipe, vous savez que les premières semaines sont décisives pour l’engagement et la performance d’un collaborateur. Un onboarding raté, et ce sont des coûts, du turnover et une démotivation rapide. Ce module vous permet de poser les fondations d’un onboarding réussi, capable de combiner efficacité opérationnelle et expérience collaborateur positive.

  Ce module peut être suivi en autonomie, ou dans le cadre d’un parcours de formation plus large sur la thématique Ressources Humaines & Talent.

  Au programme :

  • Découvrez les enjeux stratégiques liés à l’intégration et pourquoi elle influence directement la fidélisation, la performance et la marque employeur.
  • Maîtrisez les étapes clés du processus d’intégration, de l’accueil formel aux suivis réguliers, en passant par les points d’ancrage essentiels.
  • Explorez des modèles éprouvés d’onboarding, pour structurer vos pratiques et sécuriser chaque étape du parcours d’un nouvel arrivant.
  • Créez un cadre rassurant et porteur de sens, pour réduire l’incertitude et faciliter l’appropriation rapide des rôles et des codes de l’entreprise.

  À qui s'adresse ce module ?

  • Managers d’équipe ayant un rôle clé dans l’accueil et l'accompagnement des nouveaux collaborateurs.

  • Responsables RH souhaitant structurer ou renforcer leur stratégie d’intégration.

  • Toute organisation attentive à l’engagement et à la rétention des talents.

  Vous allez repartir avec :

  • Une vision claire des bonnes pratiques incontournables.

  • Des outils concrets immédiatement applicables.

  • Un savoir structuré, actionnable et durable.

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  Intégrer efficacement les bonnes pratiques en gestion de projet

  VTS15 minutes+

  Comment réussir concrètement l’intégration d’un nouvel embauché ? Ce module s’adresse aux Responsables RH et managers qui veulent passer de la théorie à la…

  Comment réussir concrètement l’intégration d’un nouvel embauché ? Ce module s’adresse aux Responsables RH et managers qui veulent passer de la théorie à la mise en action efficace, en adoptant des rituels simples, cohérents et humains pour un onboarding vraiment engageant.

  ✅ À suivre de manière autonome ou en complément du parcours complet "Ressources Humaines & Talent", ce module se concentre exclusivement sur les meilleures pratiques d'intégration applicables dès aujourd’hui dans toutes les organisations modernes.

  Ce que vous allez découvrir dans ce module :

  • Les routines incontournables pour les premiers jours et semaines
  • Les erreurs fréquentes à éviter lors de l’accueil d’un nouveau collaborateur
  • Des conseils opérationnels issus du terrain, testés et approuvés
  • Des mises en situation interactives pour s'entraîner à structurer un onboarding clair, empathique et adaptable
  • Un quiz final pour vérifier vos acquis de manière dynamique

  Prenez une longueur d’avance sur vos démarches RH en installant dès maintenant une culture d’accueil bienveillante, structurée et durable, axée sur la fidélisation des talents dès l’arrivée.

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  Adapter l’intégration aux contextes réels des projets professionnels

  VTS20 minutes+

  Module individuel - Faisant partie du parcours "Ressources Humaines & Talent"Et si vous pouviez garantir une intégration réussie, quel que soit le profil ou…

  Module individuel - Faisant partie du parcours "Ressources Humaines & Talent"

  Et si vous pouviez garantir une intégration réussie, quel que soit le profil ou le contexte ?

  Ce module vous accompagne pour faire de l’intégration un levier d’engagement durable, même dans des situations complexes ou atypiques. Grâce à des scénarios interactifs inspirés de situations réelles, vous apprendrez à faire preuve d’agilité, d’écoute active et de réactivité face à différents types de nouveaux embauchés.

  Ce que vous allez vivre dans ce module :

  • 3 situations immersives, pour affiner vos réflexes et ajuster votre posture
  • Des cas concrets : nouvel embauché junior, reconversion, arrivée dans un contexte d’urgence ou d’équipe hybride
  • Des outils pratiques pour agir avec méthode et ne rien laisser au hasard
  • Des feedbacks guidés qui renforcent votre capacité à détecter les signaux faibles et à poser les bonnes questions

  Pourquoi suivre ce module ?

  ✔ Pour transformer chaque nouvel arrivant en allié engagé

  ✔ Pour construire une culture d’équipe positive dès le premier jour

  ✔ Pour professionnaliser vos pratiques d’accueil avec efficacité

  À utiliser en toute autonomie ou intégré au parcours complet "Ressources Humaines & Talent", ce module est conçu pour les managers d'équipe et responsables RH qui veulent maîtriser les enjeux humains de l'onboarding.

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  Grand Quiz - Intégration d’un nouvel embauché

  VTS15 minutes+

  Module 6 du parcours "Ressources Humaines & Talent" (peut également être suivi indépendamment)Mettez vos connaissances à l’épreuve dans un quiz interactif et immersif inspiré…

  Module 6 du parcours "Ressources Humaines & Talent" (peut également être suivi indépendamment)

  Mettez vos connaissances à l’épreuve dans un quiz interactif et immersif inspiré du célèbre jeu télévisé où chaque bonne réponse vous rapproche de la victoire !

  Véritable outil d’auto-évaluation, ce module vous propose de relever le défi de 15 questions à difficulté croissante portant sur l’intégration des nouveaux collaborateurs. Idéal pour valider vos acquis de manière ludique, ce module peut être suivi seul pour un bilan rapide, ou comme fin du parcours complet de formation dédié à l’intégration réussie d’un nouvel embauché.

  Un format 100 % engageant :

  • 15 questions à valider pour atteindre le sommet
  • 3 paliers sécurisés, pour tester sa progression (question 5, 10 et 15)
  • 3 jokers pour vous aider :
  • Appel à un collègue RH : obtenez un indice en contexte
  • 50/50 : deux mauvaises réponses sont éliminées
  • Transfert au manager : le point de vue du terrain
  • Une rejouabilité illimitée pour perfectionner ses connaissances
  • Une expérience gamifiée favorisant la mémorisation et la motivation

  Pourquoi choisir ce module ?

  • Parce que la première expérience du collaborateur est déterminante pour sa fidélisation
  • Parce qu’un onboarding mal préparé coûte cher en performance et en image employeur
  • Parce que chaque manager ou RH doit maîtriser les fondamentaux de l’accueil terrain
  • Parce qu’apprendre n’a jamais été aussi stimulant qu’à travers un format ludique et interactif

  Vous souhaitez renforcer votre maîtrise de l’intégration ou compléter un parcours RH complet orienté talent ? Ce module est fait pour vous.