Parcours e-learning (1h30) – Intégration de services pour le bien-être au travail : une stratégie RH et QVT rentable
Dans un contexte de tension sur le marché de l’emploi, proposer des services de qualité sur le lieu de travail (salles de repos, installations sportives, espaces de sieste, espaces zen…) ne relève plus du confort, mais bien d’un investissement stratégique au service de la performance humaine et économique.
Ce parcours de formation 100 % e-learning, d’une durée de 1h30, vous permet de :
- ✔ Maîtriser les enjeux clés de l'intégration de services liés au bien-être
- ✔ Choisir et déployer une offre adaptée à votre organisation
- ✔ Convaincre les décideurs et partenaires internes
- ✔ Négocier des solutions cohérentes avec les prestataires
- ✔ Promouvoir une politique RH innovante, alignée avec les attentes des collaborateurs
Un parcours conçu pour les Responsables QVT et Achats, rythmé et opérationnel, structuré en 6 modules progressifs :
- Module 1 – Pourquoi investir dans le bien-être ?
Vous prendrez conscience des enjeux humains, économiques et organisationnels liés aux services de bien-être, et découvrirez pourquoi ces derniers sont devenus un vecteur stratégique de fidélisation et d’engagement. - Module 2 – Les fondamentaux de l’aménagement bien-être en entreprise
Zoom sur les référentiels QVT, normes, règles d’hygiène et de sécurité, et modèles organisationnels à connaître. - Module 3 – Bonnes pratiques et erreurs à éviter
Des retours d’expérience concrets pour structurer votre projet, établir un budget, concevoir une offre sur mesure et anticiper les objections. - Module 4 – Adapter son offre à différents contextes
Clés de lecture pour tenir compte de la culture d’entreprise, du secteur d’activité, et du profil des collaborateurs. - Module 5 – Simulateur d’entraînement en négociation
Un jeu de rôle interactif mettant en scène des profils de prestataires variés. Votre mission : co-construire un programme de services pertinent et viable économiquement. - Module 6 – Mega quiz de révision finale
Mettez vos acquis à l’épreuve avec un quiz renforcé pour valider vos compétences de manière engageante.
Ce module vous correspond si vous vous posez les questions suivantes :
- Comment renforcer l’attractivité de mon organisation sans augmenter les salaires ?
- Quels services prioritaires pour améliorer le bien-être des collaborateurs ?
- Comment articuler QVT et stratégie RH ?
- Comment structurer une négociation avec des prestataires de services ?
- Comment prouver le ROI d’une salle de sport en entreprise ?
Un accompagnement pédagogique engageant, complet et orienté résultats pour faire du bien-être un levier de performance RH reconnu et mesurable.
