Techniques d’entrée en relation
Module de formation e-learning – Jouez, progressez et maîtrisez les bases d’un démarrage relationnel impactant
Plongez dans un serious game captivant inspiré des jeux TV à suspense, où vous devrez gravir une pyramide de 15 questions autour des techniques d’entrée en relation dans le cadre du Leadership & Management. Ce module, à la fois ludique et formateur, vous permet de tester vos connaissances tout en consolidant vos compétences sur un ton dynamique, engageant et hautement pédagogique.
À qui s'adresse ce module ?
Ce module est conçu pour :
- Les médiateurs débutants souhaitant structurer leurs prises de contact
- Les animateurs de groupes recherchant un cadre relationnel efficace
- Les professionnels du management désireux de renforcer leurs aptitudes en communication d’ouverture
2 en 1 : formateur ET fédérateur
Ce module peut être suivi :
- En autonomie pour un apprentissage ciblé sur l’entrée en relation
- En complément du parcours complet Leadership & Management, pour une montée en compétences progressive et cohérente
Le concept du jeu
Vous avez 15 questions à franchir avec 3 paliers de sécurité. Ces paliers représentent des niveaux-clés de progression. À chaque étape, la pression monte… mais vous pouvez compter sur 3 jokers en cas de doute :
- 50/50 : deux mauvaises réponses sont éliminées
- Appel à un coach : une aide pédagogique contextuelle vous est proposée
- Vote du public : profitez de l’avis d’une communauté virtuelle d’apprenants
Chaque question vous propulse dans des situations réalistes de terrain pour décrypter, appliquer et sécuriser vos techniques d’introduction relationnelle, avec la dose idéale de challenge pour ancrer durablement les apprentissages.
Pourquoi le suivre maintenant ?
Parce qu’une bonne entrée en relation, c’est :
- Créer un climat de confiance dès les premières secondes
- Poser un cadre propice à l’échange et à la coopération
- Donner le ton sur la posture de leadership adoptée
- Maximiser l’engagement de vos interlocuteurs
Ce jeu est plus qu’un quiz. C'est une véritable expérience d’entraînement à la hauteur des enjeux actuels du leadership humain et opérationnel.
