Mise en place de pairs-aidants et points de soutien
Jeu de quiz interactif – RH & Qualité de vie au travail
Plongez dans un challenge 100 % interactif et stimulant autour de la mise en place de réseaux de pairs-aidants et de points de soutien en entreprise. Que vous soyez Responsable RH, référent QVT ou simplement curieux d’installer un dispositif humain et bienveillant dans votre organisation, ce module offre une expérience ludique et pédagogique unique.
Ce module peut être suivi indépendamment ou intégré dans un parcours structuré autour de la thématique Ressources Humaines & Talent, qui comprend 6 modules complémentaires couvrant les enjeux, modèles, bonnes pratiques, outils d’adaptation, simulations et quiz finaux.
Le concept : un jeu-questionnaire immersif
Inspiré des grands jeux télévisés à paliers de difficulté, vous affrontez 15 questions à choix multiple liées à la thématique "Mise en place de pairs-aidants et animation de points de soutien" :
- 3 niveaux-clés (“paliers de sécurité”) valident votre progression : question 5, 10 et 15
- 3 jokers à votre disposition pour vous aider en cas de doute :
- 50/50 : deux mauvaises réponses supprimées
- Appel à un expert : un conseil RH vous met sur la bonne piste
- Vote du réseau : une majorité vous guide vers la bonne option
- Une ambiance immersive renforcée par du sound design, du timing et des défis progressifs vous pousse à mobiliser vos acquis et à montrer que vous êtes prêt pour le terrain
Pourquoi choisir ce module ?
- Une façon dynamique et engageante de revoir l’essentiel
- Idéal pour évaluer votre niveau en fin de parcours
- Peut être utilisé en auto-évaluation, en animation collective ou en starter d’atelier
- Parfait pour ancrer durablement les notions-clés d’un dispositif souvent sous-estimé… et pourtant stratégique dans les politiques RH !
Ce que vous allez tester :
- Repères juridiques et éthiques
- Processus de sélection de pairs-aidants
- Techniques d’animation de points de soutien
- Modalités de pilotage RH du dispositif
- Facteurs-clés de succès et pièges à éviter
