Gestion d’une demande de mobilité interne
Ce parcours e-learning « Gestion d’une demande de mobilité interne » vous accompagne pour mieux maîtriser cette thématique dans le contexte professionnel.
Ce parcours a pour objectif de vous aider à comprendre les enjeux organisationnels de la mobilité interne.
Les exemples, mises en situation et études de cas sont pensés pour être facilement transposables dans différents contextes professionnels et types d’organisations.
Prérequis
Aucun prérequis spécifique n’est nécessaire pour suivre ce parcours.
Public cible
Managers, responsables RH et collaborateurs concernés par la thématique « Gestion d’une demande de mobilité interne ».
Contenu
Le parcours est structuré en plusieurs modules complémentaires, combinant apports théoriques, mises en pratique et activités interactives pour faciliter l’appropriation des concepts.
Parcours de formation
Comprendre la mobilité dans le secteur des transportsPourquoi certaines demandes de mobilité internes dynamisent les talents tandis que d'autres freinent l'engagement ?Ce module vous aide à percer les mécanismes stratégiques de…Pourquoi certaines demandes de mobilité internes dynamisent les talents tandis que d'autres freinent l'engagement ?
Ce module vous aide à percer les mécanismes stratégiques de la mobilité interne en entreprise, souvent sous-estimée mais pourtant clé dans la performance RH. Comprendre les logiques qui sous-tendent une telle démarche vous permettra de mieux évaluer et accompagner chaque demande en phase avec la stratégie de gestion des talents.
✔ Module autonome ou intégré dans le parcours « Ressources Humaines & Talent », ce contenu s'adresse aux chargés de mobilité, managers RH et toute personne en charge de l'accompagnement des mobilités internes.
Dans ce module, vous allez :
• Explorer les leviers d’engagement et de fidélisation liés à la mobilité
• Identifier en quoi la mobilité est un accélérateur de performance organisationnelle
• Comprendre l’importance du cadrage stratégique des mobilités pour éviter les erreurs de casting internes
• Prendre conscience des enjeux RH et managériaux que pose chaque demande de mobilité
• Situer la gestion des mobilités au cœur des politiques de gestion de carrière et de transformation RH
Ce module est essentiel si vous cherchez à répondre à ces questions :
- Comment faire de la mobilité un vecteur de motivation plutôt qu’un point de friction ?
- Pourquoi la gestion proactive des mobilités est-elle une source de rétention optimisée ?
- Quels impacts positifs engendre une politique de mobilité cadrée ?
Repères essentiels pour optimiser la mobilité professionnelleModule issu du parcours "Ressources Humaines & Talent" – Suivi possible à l’unitéVous souhaitez mieux encadrer les demandes de mobilité interne ?Vous accompagnez des…Module issu du parcours "Ressources Humaines & Talent" – Suivi possible à l’unité
Vous souhaitez mieux encadrer les demandes de mobilité interne ?
Vous accompagnez des collaborateurs dans leur évolution professionnelle ? Ce module est fait pour vous !
Parfaitement autonome, ce module est également un pilier du parcours e-learning "Ressources Humaines & Talent" dédié à la gestion de la mobilité interne.
Ce que vous allez apprendre :
Dans ce module, vous découvrirez les fondamentaux incontournables pour structurer votre action en matière de mobilité interne :
- Qu’est-ce que la mobilité interne ?
- Quel est le cadre légal à respecter ?
- Quels sont les modèles de développement de carrière ?
- Quel rôle pour les RH, les managers, et les collaborateurs ?
- Comment créer des processus justes, lisibles et efficaces dans l’entreprise ?
Ce module permet une prise de recul stratégique grâce à des repères conceptuels clairs, tout en apportant une grande praticité d’usage dans les échanges RH quotidiens.
À qui s’adresse ce module ?
Ce module s’adresse principalement aux :
- Chargés de mobilité interne
- Responsables RH ou Talent
- Managers impliqués dans les parcours professionnels
Rejoignez ceux qui transforment la mobilité interne en levier de fidélisation et de performance RH durable.
Techniques pour assurer des mobilités professionnelles réussiesComment garantir une mobilité interne réellement porteuse de sens et de performance ?Ce module e-learning vous livre les techniques opérationnelles incontournables pour gérer chaque…Comment garantir une mobilité interne réellement porteuse de sens et de performance ?
Ce module e-learning vous livre les techniques opérationnelles incontournables pour gérer chaque demande de mobilité interne avec clarté, méthode et impact. Il est idéal pour les chargés de mobilité ou managers RH souhaitant affiner leur posture professionnelle et sécuriser les transitions de carrière en interne.
✔ Module autonome ou à suivre dans le cadre du parcours global "Ressources Humaines & Talent", cette formation s’adresse à tous ceux qui cherchent à :
- Structurer leurs entretiens de mobilité de façon efficace
- Interroger finement les motivations, compétences et aspirations
- Analyser l’alignement entre la demande du collaborateur et le projet de l’entreprise
- Éviter les erreurs classiques qui empêchent les mobilités fluides et pertinentes
Grâce à une pédagogie active, à base de mises en situation interactives, vous développerez vos réflexes face à des cas variés. Apprenez à allier écoute, stratégie et décision dans vos accompagnements RH.
Donnez à chaque mobilité les meilleures chances de réussite, pour vos talents comme pour votre organisation.
Adapter la mobilité aux différents contextes professionnelsModule 4 du parcours "Ressources Humaines & Talent – Gestion d’une demande de mobilité interne"Comment ajuster votre posture RH selon les contextes de mobilité…Module 4 du parcours "Ressources Humaines & Talent – Gestion d’une demande de mobilité interne"
Comment ajuster votre posture RH selon les contextes de mobilité ?
La gestion de la mobilité interne ne peut pas s’appliquer de manière uniforme : chaque demande présente ses propres enjeux humains, organisationnels et stratégiques. Ce module vous guide pour affiner votre analyse et votre capacité à adapter votre approche en fonction de situations variées.
Vous êtes responsable mobilité ou manager RH ?
Ce module est conçu pour vous permettre de :
• Comprendre les subtilités des contextes de mobilité interne, qu’il s’agisse de projets personnels, de réorientations ou de reconversions forcées.
• Questionner les motivations, évaluer la pertinence du projet et accompagner avec justesse chaque profil dans son évolution.
• Identifier les leviers d’action afin de soutenir les bonnes décisions pour le collaborateur et l’organisation.
Un module accessible en autonomie ou en complément du parcours complet "Ressources Humaines & Talent – Gestion d’une demande de mobilité interne", pour renforcer vos compétences décisionnelles tout en créant un cadre de mobilité durable.
Ce que vous allez expérimenter :
• Trois mises en situation concrètes avec des profils différents
• Des scénarios réalistes qui challengent votre posture RH
• Des retours immédiats pour progresser dans vos questionnements
Ce module est idéal pour vous si vous cherchez à :
• Développer une lecture contextuelle affinée
• Adapter votre discours RH à des profils divers
• Prendre des décisions RH plus justes et équilibrées
Grand Quiz - Gestion d’une demande de mobilité interneJeu de révision finale – Ferez-vous le bon choix RH ?Plongez dans une expérience immersive et ludique, inspirée des grands quiz télévisés, pour tester…Jeu de révision finale – Ferez-vous le bon choix RH ?
Plongez dans une expérience immersive et ludique, inspirée des grands quiz télévisés, pour tester vos connaissances sur la gestion de la mobilité interne. Que vous soyez chargé de mobilité ou manager RH, ce module est l’occasion idéale de valider vos acquis tout en vous amusant.
Ce module peut être suivi indépendamment ou s’intégrer dans le parcours complet « Ressources Humaines & Talent », dédié à l’optimisation des pratiques RH en entreprise.
Le concept
Bienvenue dans un jeu à suspense où 15 questions progressives mettent vos compétences à l’épreuve. Maîtriserez-vous les fondamentaux RH jusqu’à la victoire finale ?
- 3 paliers de sécurité garantissent votre progression : questions 5, 10 et 15
- Utilisez vos 3 jokers stratégiques pour avancer :
- Appel à un expert RH (révèle un indice précieux)
- 50/50 (deux mauvaises réponses éliminées)
- Nouvelle tentative (relance de la question)
Ce jeu est bien plus qu’un simple quiz : c’est une véritable auto-évaluation active, conçue pour renforcer la prise de décision RH, la compréhension des mécanismes de mobilité interne et la cohérence des trajectoires de carrière.
Pourquoi suivre ce module ?
- ✓ Consolidez vos connaissances sur la mobilité interne en entreprise
- ✓ Testez vos réflexes professionnels en environnement virtuel
- ✓ Préparez-vous à mener des entretiens RH avec impact
- ✓ Profitez d’un format engageant, stimulant et réutilisable à volonté
À qui s’adresse ce module ?
Ce quiz est fait pour vous si vous êtes :
- Manager RH ou chargé de mobilité
- En charge des processus de mobilité ou de gestion de carrière
- Préparant des entretiens ou diagnostics de mobilité
Durée estimée : 15 à 20 min
Disponible 100 % en ligne – Compatible mobile et desktop