Gérer une demande de mobilité interne : un levier RH stratégique
Formation e-learning – Durée : 1h30 – Public RH & managers – 6 modules interactifs
Vous êtes chargé·e de mobilité ou manager RH ?
La qualité de la gestion des mobilités internes conditionne la fidélisation des talents, la performance des équipes et la fluidité des parcours professionnels. Mais comment évaluer objectivement une demande, tout en tenant compte à la fois des besoins de l’organisation et des aspirations individuelles ? Comment en faire un levier de développement RH plutôt qu’un casse-tête de gestion ?
Ce parcours immersif de 6 modules vous guide pas à pas pour professionnaliser votre posture et votre approche dans le traitement des demandes de mobilité interne.
À travers cette formation, vous apprendrez notamment à :
• Comprendre les enjeux humains et organisationnels liés à la mobilité
• Maîtriser les fondements juridiques et les modèles RH applicables
• Conduire un entretien de mobilité convaincant et structuré
• Adapter votre posture et vos pratiques à des cas variés (mobilité contrainte, proactive, interfiliale, etc.)
• Vous entraîner en conditions quasi réelles grâce à un simulateur interactif avec feedback instantané
• Tester vos connaissances via un méga quiz final engageant
Contenu pédagogique, module par module :
Module 1 – Mobilité interne : enjeux et sens
Pourquoi la mobilité interne est-elle indispensable ? Découvrez comment elle favorise l'engagement, la rétention et le développement des talents.
Module 2 – Les fondamentaux de la mobilité
Décryptez les modèles RH, les obligations légales et les mécanismes de mobilité à connaître pour évaluer une demande efficacement.
Module 3 – Bonnes pratiques d’analyse d’une demande
Apprenez des méthodes concrètes pour questionner les motivations, évaluer les compétences et aligner la demande sur les besoins de l’entreprise.
Module 4 – Adapter sa posture selon les contextes
Conduisez des entretiens adaptés à différents contextes : mobilité souhaitée ou imposée, changement de métier, reconversion, ou montée en responsabilité.
Module 5 – Simulateur intéractif : entretien de mobilité
Vivez un entretien RH reconstitué avec un personnage virtuel. Choisissez vos réponses, testez votre conduite d’entretien et obtenez un débrief personnalisé.
Module 6 – Mega quiz de validation des acquis
Révisez en jouant ! Plus de 30 questions pour ancrer durablement l’essentiel de la formation.
Un format opérationnel, engageant, et immédiatement utile pour votre quotidien RH.
