Gestion d’absentéisme prolongé
Ce parcours e-learning « Gestion d’absentéisme prolongé » vous accompagne pour mieux maîtriser cette thématique dans le contexte professionnel.
Ce parcours a pour objectif de vous aider à identifier les enjeux de l’absentéisme prolongé.
Les exemples, mises en situation et études de cas sont pensés pour être facilement transposables dans différents contextes professionnels et types d’organisations.
Prérequis
Aucun prérequis spécifique n’est nécessaire pour suivre ce parcours.
Public cible
Managers, responsables RH et collaborateurs concernés par la thématique « Gestion d’absentéisme prolongé ».
Contenu
Le parcours est structuré en plusieurs modules complémentaires, combinant apports théoriques, mises en pratique et activités interactives pour faciliter l’appropriation des concepts.
Parcours de formation
Comprendre l'absentéisme prolongé en milieu professionnelComment anticiper, accompagner et sécuriser le retour d’un collaborateur après une longue absence ? Ce module apporte une réponse claire et opérationnelle à cette…Comment anticiper, accompagner et sécuriser le retour d’un collaborateur après une longue absence ? Ce module apporte une réponse claire et opérationnelle à cette question stratégique, à travers une grille de lecture complète des enjeux humains, organisationnels et juridiques liés à l’absentéisme prolongé.
Que vous soyez manager de proximité ou professionnel RH, vous découvrirez pourquoi votre posture est clé pour maintenir l’engagement de l’équipe, préserver la performance collective et garantir un retour au travail serein pour le collaborateur concerné.
✔ Ce module peut être suivi de manière indépendante
✔ Il fait également partie d’un parcours e-learning plus global dédié à la thématique « Ressources Humaines & Talent »
À la fin de ce module, vous aurez :
- Identifié les raisons fréquentes et conséquences multiples de l’absentéisme prolongé
- Pris conscience des risques associés à une mauvaise gestion du retour à l’emploi
- Saisi les responsabilités de l’entreprise et le rôle attendu des managers et RH
- Mesuré l’impact humain et émotionnel de l’absence longue durée
- Préparé les conditions d’un retour plus fluide et sécurisé
Idéal pour :
• Managers de proximité
• Responsables RH
• Chargés de mission QVT / prévention RPS
• Toute personne impliquée dans l’accompagnement du salarié à son retour
Analyser les cadres de l'absentéisme en entrepriseModule 2 du parcours "Gestion de l’absentéisme prolongé" — Thématique : Ressources Humaines & TalentComprendre les règles pour mieux accompagner les retours au travailQuelles…Module 2 du parcours "Gestion de l’absentéisme prolongé" — Thématique : Ressources Humaines & Talent
Comprendre les règles pour mieux accompagner les retours au travail
Quelles obligations légales encadrent un retour d'arrêt longue durée ? Qui fait quoi entre RH et managers ? Quelle posture adopter pour conjuguer performance, bien-être et cadre juridique ?
Ce module vous fournit les repères incontournables pour agir de manière sécurisée et efficace en situation d’absentéisme prolongé.
✔ Accessible en toute autonomie ou intégré dans le parcours global “Ressources Humaines & Talent”, ce module s’adresse à toute personne impliquée dans l’accompagnement du collaborateur à son retour : RRH, RH opérationnels, managers de proximité, responsables QVT ou prévention.
En suivant ce module, vous saurez :
• Identifier les fondements juridiques de l’absentéisme prolongé
• Comprendre les rôles complémentaires des RH et des managers
• Maîtriser le déroulement-type d’un retour à l’emploi
• Évaluer les impacts humains, relationnels et organisationnels d'une longue absence
Pourquoi ce module est essentiel ?
Parce qu’une gestion mal calibrée du retour après un long arrêt impacte non seulement la personne concernée, mais aussi toute une équipe. Ce module vous aide à adopter la bonne posture, prendre les bonnes décisions, et instaurer un climat de confiance dès le premier jour de reprise.
Un socle de connaissances solide, pour une gestion humaine et rigoureuse.
Techniques de gestion efficace pour projets professionnelsModule e-learning – Ressources Humaines & TalentVous devez gérer le retour d’un collaborateur après une longue absence ?Ce module vous apporte les fondamentaux opérationnels…Module e-learning – Ressources Humaines & Talent
Vous devez gérer le retour d’un collaborateur après une longue absence ?
Ce module vous apporte les fondamentaux opérationnels pour y parvenir avec justesse et efficacité. Que vous soyez RH ou manager de proximité, vous y trouverez les clés pour structurer vos échanges, développer une posture empathique et assurer une reprise sereine et adaptée au collaborateur.
Ce module peut être suivi indépendamment, ou intégré comme le troisième volet du parcours complet « Ressources Humaines & Talent – Gestion de l’absentéisme prolongé », pour une maîtrise globale du sujet.
Vous apprendrez à :
• Éviter les maladresses fréquemment observées lors des retours de longue absence
• Définir un cadre d’entretien respectueux et efficace
• Adopter les bons réflexes managériaux en situation parfois délicate
• Détecter les signaux faibles et besoins d’accompagnement
• Conjuguer écoute active, posture professionnelle et cadre légal
Le tout à travers des mises en situation interactives, des checklists concrètes et des conseils applicables immédiatement sur le terrain.
Gagnez en assurance, structurez vos pratiques et contribuez à un climat de travail plus humain et durable.
Adapter sa posture face aux situations professionnelles variéesModule individuel ou intégré à notre parcours "Ressources Humaines & Talent"Comment réagir face à un retour d’absence prolongée ? Ce module immersif vous met…Module individuel ou intégré à notre parcours "Ressources Humaines & Talent"
Comment réagir face à un retour d’absence prolongée ? Ce module immersif vous met dans la peau d’un professionnel RH ou manager de proximité confronté à trois profils de collaborateurs revenant d’un congé longue durée. Grâce à une approche engageante et interactive, vous apprendrez à adapter finement votre posture et votre communication en fonction de chaque contexte.
Ce module peut être suivi de manière autonome ou intégré dans notre programme complet sur la gestion de l’absentéisme prolongé, une thématique incontournable pour toute organisation souhaitant allier performance opérationnelle et bien-être au travail.
Ce que vous allez vivre dans ce module :
- Appliquer concrètement vos acquis à travers 3 cas interactifs réalistes
- Tester différentes postures de communication et d’accompagnement
- Identifier les bons réflexes selon les besoins exprimés ou sous-jacents
- Sécuriser les retours au travail tout en anticipant les freins
- Valider votre compréhension via un méga quiz final scénarisé
Un module parfait pour :
- Les managers de proximité souhaitant professionnaliser leurs entretiens de reprise
- Les RH en quête d’outils opérationnels pour mieux gérer l’après-absence
- Toute personne impliquée dans le suivi humain et organisationnel des absences longues
Les bénéfices d’apprentissage clés :
- Maîtrise du questionnement adapté selon les profils
- Posture bienveillante vs cadre professionnel : trouver l’équilibre
- Connaissance des outils d’aménagement mobilisables
- Renforcement de l’impact managérial en situation sensible
Grand Quiz - Gestion d’absentéisme prolongéJouez, révisez, mémorisez… et devenez incollable sur l’absentéisme prolongé !Ce quiz interactif de 15 questions vous plonge dans une expérience immersive digne d’un jeu…Jouez, révisez, mémorisez… et devenez incollable sur l’absentéisme prolongé !
Ce quiz interactif de 15 questions vous plonge dans une expérience immersive digne d’un jeu télévisé à suspense. Inspiré par les grands classiques du genre, ce module vous permet de tester vos connaissances, tout en les consolidant de façon ludique et engageante.
Ce module peut être suivi indépendamment ou bien intégré dans le parcours complet "Ressources Humaines & Talent", dédié à la montée en compétences RH des managers et professionnels de terrain.
🔍 Le principe du jeu :
• 15 questions progressives sur la gestion de l’absence prolongée
• 3 paliers de progression à franchir (questions 5, 10 et 15) pour sécuriser vos acquis
• 3 jokers à votre disposition pour vous aider :
• Le 50/50 : deux mauvaises réponses sont retirées
• Le joker du public : visualisez les réponses les plus souvent choisies
• Le switch : changez de question si vous séchez complètement
🎯 Pourquoi jouer ce module ?
Vous voulez vous assurer que vous maîtrisez les principes clés liés au retour d’un collaborateur après un congé longue maladie ? Vous êtes manager de proximité ou RH ? Ce quiz est fait pour vous.
• Vérifiez que vous avez saisi les bons réflexes RH
• Ancrez durablement les règles, les bonnes postures et les cadres juridiques
• Prenez confiance sur un sujet parfois délicat et à fort enjeu humain
Idéal à suivre après les modules sur les fondamentaux et les bonnes pratiques, ce jeu constitue une synthèse ludique parfaite pour valider vos apprentissages.