Entretien de recrutement

Parcours de formation

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  Recruter stratégiquement dès le début du processus

  VTS15 minutes+

  Module 1 du parcours "Entretien de recrutement" – Thématique : Ressources Humaines & TalentPourquoi tant de recrutements stratégiques échouent-ils dès le premier entretien ?Parce…

  Module 1 du parcours "Entretien de recrutement" – Thématique : Ressources Humaines & Talent

  Pourquoi tant de recrutements stratégiques échouent-ils dès le premier entretien ?

  Parce qu’on sous-estime trop souvent les impacts à long terme d’un mauvais choix, que ce soit en termes de performance, de cohésion ou de culture d’entreprise. Ce module vous propose une véritable prise de conscience sur l’importance de bien poser les bases dès le premier contact candidat.

  Ce que vous allez découvrir dans ce module incontournable :

  • Les risques concrets d’un mauvais recrutement, en particulier pour les postes à fort enjeu.
  • Les erreurs fréquentes commises lors des premiers entretiens – et pourquoi elles coûtent cher.
  • Comment l’entretien devient un levier stratégique pour sélectionner mais aussi convaincre les meilleurs talents.
  • L’impact direct d’un entretien bien mené sur la performance collective, la stabilité des équipes et l’image employeur.
  • Pourquoi le premier entretien est bien plus qu’une formalité : c’est un acte fondateur.

  Suivre uniquement ce module ? C’est possible.

  Mais intégré dans notre parcours complet "Entretien de Recrutement", vous maximisez votre compréhension des techniques et outils pour recruter de manière pertinente, durable et adaptée à votre contexte.

  Convient à :

  • Recruteurs internes
  • Managers opérationnels impliqués dans le recrutement
  • Responsables RH en PME ou grandes entreprises
  • Toute personne en situation de mener un premier entretien

  Format :

  Module e-learning 100% à distance – compatible tous supports – durée estimée 20 à 30 min.

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  Maîtriser le processus de recrutement et d'onboarding des talents

  VTS25 minutes+

  Un module indispensable pour toute personne impliquée dans le processus de sélection de talentsVous souhaitez mener des entretiens de recrutement structurés et performants ?…

  Un module indispensable pour toute personne impliquée dans le processus de sélection de talents

  Vous souhaitez mener des entretiens de recrutement structurés et performants ? Ce module vous apporte les bases essentielles à connaître pour professionnaliser vos entretiens et recruter avec justesse.

  À travers ce module, vous apprendrez à :

  • Identifier les différents types d’entretien (structuré, semi-structuré, non structuré)
  • Éviter les principaux biais cognitifs qui altèrent la qualité de l’évaluation
  • Construire des grilles d’évaluation objectifs basées sur des compétences clés
  • Connaître les obligations légales et les principes déontologiques à respecter

  Conçu tant pour les recruteurs que les managers opérationnels, ce module peut être suivi de manière autonome, pour un besoin ciblé, ou bien intégré dans le parcours complet "Ressources Humaines & Talent", dédié à la montée en compétence sur toutes les dimensions du recrutement.

  Vous repartez avec une méthodologie solide, des repères fiables et des pratiques applicables immédiatement dans vos entretiens, quel que soit le contexte de recrutement.

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  Maîtriser l'entretien pour une évaluation efficace des candidats

  VTS15 minutes+

  Mener un entretien de recrutement est un exercice à la fois stratégique, méthodologique et humain. Que vous soyez manager opérationnel, recruteur ou impliqué ponctuellement…

  Mener un entretien de recrutement est un exercice à la fois stratégique, méthodologique et humain. Que vous soyez manager opérationnel, recruteur ou impliqué ponctuellement dans des processus de recrutement, ce module vous révélera les leviers clés pour conduire une évaluation complète, juste et structurée.

  À travers ce module de formation e-learning :

  • Identifiez les étapes cruciales pour construire un entretien fiable et objectif
  • Apprenez à poser les bonnes questions, qu’il s’agisse de compétences techniques, de soft skills ou d’adéquation culturelle
  • Évitez les pièges fréquents du face-à-face recruteur/candidat
  • Entraînez-vous en situation réaliste avec des mises en situation interactives inspirées du terrain
  • Gagnez en confiance et en impact dans vos choix de recrutement

  Ce module est conçu pour être suivi :

  • De manière autonome, si vous souhaitez rapidement monter en compétence sur l’art de recruter efficacement

  • Ou comme une étape clé du parcours “Ressources Humaines & Talent”, pour maîtriser l’ensemble des enjeux du recrutement moderne

  Faites de chaque entretien un levier stratégique de vos recrutements.

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  Recruter avec agilité et discernement dans un environnement dynamique

  VTS20 minutes+

  Module autonome ou intégré au parcours e-learning "Ressources Humaines & Talent"Et si vous pouviez mener vos entretiens de recrutement avec autant de souplesse que…

  Module autonome ou intégré au parcours e-learning "Ressources Humaines & Talent"

  Et si vous pouviez mener vos entretiens de recrutement avec autant de souplesse que de finesse d'analyse ?

  👉 Ce module vous propose une immersion pratique pour affiner votre posture de recruteur face à des candidats aux profils variés. Que vous recrutiez un expert technique, un profil atypique ou un manager stratégique, vous apprendrez à identifier les bons signaux, poser les bonnes questions et adapter votre approche avec discernement.

  Au programme :

  • 3 mises en situation interactives basées sur des entretiens réels pour évaluer :

  - Les compétences techniques

  - Les soft skills

  - L’adéquation culturelle

  • Des feedbacks immédiats pour ajuster votre posture en temps réel

  • Un quiz final pour valider vos acquis en toute autonomie

  ✔️ Ce module peut être suivi indépendamment pour renforcer vos compétences en entretien de recrutement, ou intégré dans le parcours global "Ressources Humaines & Talent" pour une montée en compétence progressive.

  Objectif final : Recruter avec méthode, souplesse, et une excellente lecture des profils.

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  Grand Quiz - Entretien de recrutement

  VTS15 minutes+

  Plongez dans un jeu d’apprentissage dynamique et stimulant, inspiré des grands quiz télévisés à succès (sans les griffes des droits d’auteur), pour tester en…

  Plongez dans un jeu d’apprentissage dynamique et stimulant, inspiré des grands quiz télévisés à succès (sans les griffes des droits d’auteur), pour tester en conditions ludiques vos connaissances essentielles en matière de recrutement.

  Ce module peut être suivi seul ou intégré dans un parcours plus vaste dédié à la thématique "Ressources Humaines & Talent", idéal pour les recruteurs, responsables RH et managers impliqués dans les décisions de recrutement.

  Votre mission ? Répondre correctement à 15 questions à difficulté croissante et franchir 3 paliers de réussite pour prouver que vous êtes un expert du recrutement. Attention, la progression est implacable : une erreur, et vous retombez au dernier palier atteint !

  Pour vous aider, vous disposez de 3 jokers stratégiques :

  • Indice : Pour débloquer un début de réponse ou un repère clé.
  • Avis d'expert : Pour comparer votre intuition à celle d’un spécialiste RH virtuel.
  • Nouveau départ : Pour supprimer une question et la remplacer par une autre.

  Pourquoi suivre ce module ?

  • Renforcez vos réflexes en entretien de recrutement.
  • Révisez les fondamentaux RH de façon engageante et mémorable.
  • Préparez-vous à des situations réelles avec un format immersif et réaliste.
  • Auto-évaluez votre niveau avant de mener des entretiens stratégiques.
  • Challengez-vous seul ou en équipe pour booster l’apprentissage collectif.

  Un module ludique, pédagogique et immédiatement applicable sur le terrain, à utiliser en complément du simulateur (Module 5) ou comme révision finale du parcours.