Boostez l'engagement au travail : un levier de performance durable
Vous êtes manager de proximité ou professionnel RH ? Vous cherchez à comprendre comment cultiver un environnement de travail engageant, fidéliser vos talents et prévenir les signaux de désengagement ? Ce parcours e-learning 100 % opérationnel est fait pour vous !
Durée : 1h30
Public cible : Managers de proximité, responsables RH, référents QVT
Format : 6 modules e-learning interactifs avec simulateur + méga quiz
Ce que vous allez apprendre :
L'engagement au travail n’est pas simplement un concept RH ou un "nice to have". Il s’impose comme un levier stratégique face à la volatilité des talents, à l’exigence de sens au travail et à la quête de performance durable.
À travers une montée en compétence progressive, ce parcours vous apporte :
1. Une réelle prise de conscience des enjeux humains et économiques :
– Pourquoi un collaborateur engagé vaut mieux que 3 qui ne le sont pas
– Ce que coûtent réellement le désengagement et le brown-out
– Le lien direct entre engagement, performance, motivation et fidélisation
2. Des repères clés pour comprendre ce qui fonde l’engagement :
– Modèles et théories actualisés de la motivation et de l'engagement
– Les nouvelles attentes des collaborateurs post-Covid & à l’ère du travail hybride
– Les facteurs individuels, organisationnels et managériaux à surveiller
3. Des outils pour agir concrètement et durablement :
– Grille de lecture pour détecter les signaux faibles de désengagement
– Techniques d'écoute active et conduite d'entretiens motivationnels
– Dispositifs RH activables rapidement : reconnaissance, autonomie, sens, développement
4. Des cas concrets pour vous adapter sur le terrain :
– Gérer un collaborateur en télétravail qui s'isole
– Remotiver un salarié surqualifié
– Accompagner un profil peu sensible aux leviers classiques
5. Un simulateur pour ancrer les réflexes :
Menez un entretien individuel avec un collaborateur virtuel. Votre mission : repérer les signes de désengagement, poser les bonnes questions et proposer les bons leviers dans un cadre réaliste.
6. Un méga quiz pour tout consolider :
Révisez l'ensemble des points essentiels du parcours de manière ludique et engageante.
Pourquoi investir dans ce module ?
Parce que travailler l’engagement ne relève pas uniquement du bon vouloir des collaborateurs. C’est aussi la responsabilité managériale de créer les conditions de l’engagement. Et c’est encore plus vrai dans un monde du travail en mutation, où les talents attendent davantage qu’un salaire.
Avec ce parcours, vous gagnez en clarté, en méthode et en assurance pour agir à votre niveau, immédiatement.
