Engagement au travail

Ce parcours e-learning « Engagement au travail » vous accompagne pour mieux maîtriser cette thématique dans le contexte professionnel.

Ce parcours a pour objectif de vous aider à identifier les enjeux liés à l'engagement au travail.

Les exemples, mises en situation et études de cas sont pensés pour être facilement transposables dans différents contextes professionnels et types d’organisations.

Prérequis

Aucun prérequis spécifique n’est nécessaire pour suivre ce parcours.

Public cible

Managers, responsables RH et collaborateurs concernés par la thématique « Engagement au travail ».

Contenu

Le parcours est structuré en plusieurs modules complémentaires, combinant apports théoriques, mises en pratique et activités interactives pour faciliter l’appropriation des concepts.

Parcours de formation

Pourquoi l'engagement client compte vraiment pour votre succès
VTS15 minutes
Module 1 du parcours "Ressources Humaines & Talent" – Thématique : Engagement au travailPourquoi ce module va captiver vos équipes ?Dans un contexte professionnel…
Module 1 du parcours "Ressources Humaines & Talent" – Thématique : Engagement au travail
Pourquoi ce module va captiver vos équipes ?
Dans un contexte professionnel mouvant, l'engagement des collaborateurs est devenu un levier stratégique clé pour conjuguer performance durable et épanouissement individuel. Pourtant, nombre de managers sous-estiment les signaux de désengagement et le rôle qu’ils peuvent jouer pour maintenir la motivation sur le long terme.
Ce module vous fournit les clés de compréhension essentielles pour :
Découvrir l’impact réel de l’engagement sur la performance collective
Mesurer les coûts invisibles du désengagement sur votre organisation
Identifier les attentes spécifiques des collaborateurs d’aujourd’hui
Prendre conscience de votre impact direct en tant que manager ou RH
Pourquoi l’engagement est-il un sujet stratégique ?
Parce qu’un salarié engagé est 2 fois plus productif et 6 fois moins absent. Ce module vous montre pourquoi et comment l’engagement se construit dès le quotidien… et surtout, comment vous pouvez l’impulser.
À qui s’adresse ce module ?
Managers de proximité, responsables RH, chefs d’équipe… tous ceux qui souhaitent :
Renforcer la dynamique collective
Réduire le turnover
Incarner un leadership mobilisateur
À suivre seul ou dans un parcours complet
Ce module est disponible en accès direct pour une mise en action rapide, ou peut être intégré à notre parcours complet e-learning "Engagement au travail", structuré en 6 modules progressifs pour accompagner efficacement vos managers.
Stratégies pour un engagement durable des clients
VTS25 minutes
Le module incontournable pour comprendre les mécanismes profonds de la motivation au travailPourquoi certains collaborateurs sont-ils pleinement engagés là où d'autres semblent se désinvestir…
Le module incontournable pour comprendre les mécanismes profonds de la motivation au travail
Pourquoi certains collaborateurs sont-ils pleinement engagés là où d'autres semblent se désinvestir ? Comment expliquer ces différences et, surtout, comment les prévenir ? Ce module en e-learning, disponible à l’unité ou dans le cadre du parcours global « Ressources Humaines & Talent », apporte toutes les clés de compréhension pour agir efficacement en tant que manager ou professionnel RH.
Au programme :
Une découverte structurée des modèles fondamentaux de la motivation au travail :
La pyramide de Maslow
Les théories de Deci & Ryan (motivation intrinsèque et extrinsèque)
Le modèle bi-factoriel de Herzberg
L’identification des leviers psychologiques durables de l’engagement
L’analyse des facteurs individuels et organisationnels menant au désengagement
Un éclairage concret pour mieux comprendre ce qui touche réellement vos collaborateurs
Ce module est particulièrement adapté si vous cherchez à répondre à ces questions :
Comment mesurer ou détecter le désengagement ?
Quels sont les fondements scientifiques de la motivation au travail ?
Comment adapter son management pour renforcer l'engagement durable ?
Que vous soyez manager de proximité, professionnel RH ou acteur du changement en entreprise, ce module vous permettra de passer du constat à l’action sur des bases solides.
À savoir :
Ce module peut être intégré dans notre parcours complet « Ressources Humaines & Talent », ou suivi individuellement pour une montée en compétence ciblée.
Techniques pour engager durablement vos clients en 155
VTS15 minutes
Comment détecter et traiter les signaux de désengagement dans vos équipes ? Quelles actions concrètes permettent de renforcer un engagement sincère et durable ?Ce…
Comment détecter et traiter les signaux de désengagement dans vos équipes ? Quelles actions concrètes permettent de renforcer un engagement sincère et durable ?
Ce module apporte des réponses directement actionnables à ces questions que se posent de nombreux managers et responsables RH.
Pensé pour un impact immédiat, ce module vous donne accès à un concentré de savoir-faire et de bonnes pratiques pour passer à l’action sur le terrain.
💡 Il peut être suivi en toute autonomie, ou bien faire partie intégrante du parcours de formation e-learning « Ressources Humaines & Talent », composé de 6 modules progressifs, incluant un simulateur interactif et un méga quiz final de révision.
Ce que vous allez découvrir dans ce module :
Les signaux faibles du désengagement : comment les repérer à temps pour éviter une dégradation de l’ambiance et de la performance collective
Les techniques clés qui font la différence : retours d’expériences, outils d’écoute, reconnaissance authentique, alignement des missions
Les erreurs à éviter absolument : comportements managériaux involontairement contre-productifs ou démotivants
Des mises en situation interactives : pour se projeter dans des dialogues managers-collaborateurs réalistes et adaptés à différents contextes
Des conseils concrets et applicables immédiatement, quel que soit votre secteur ou votre style managérial
Cible prioritaire :
Managers de proximité, encadrants d’équipe, responsables RH ou toute personne en charge du climat social et du développement des talents.
Prérequis : Aucun. Ce module est accessible à tous niveaux d’expérience.
Durée indicative : 35 minutes
Format : E-learning 100 % en ligne, interactif et autoportant.
Pratiquer l'engagement client en situations réelles
VTS20 minutes
Module immersif du parcours "Ressources Humaines & Talent" – Engagement au travailDans ce module 100 % pratique, vous êtes au cœur de l’action.Plongez dans…
Module immersif du parcours "Ressources Humaines & Talent" – Engagement au travail
Dans ce module 100 % pratique, vous êtes au cœur de l’action.
Plongez dans trois situations inspirées de cas réels, où vous incarnez un manager ou un RH face à des collaborateurs aux profils variés. Votre objectif ? Détecter les signes avant-coureurs de désengagement, activer les bons leviers de motivation, adapter votre posture… en temps réel.
Que ce soit pour une montée en compétence ciblée ou en complément du parcours e-learning "Engagement au travail", ce module peut être suivi de façon autonome et délivre une expérience concrète et engageante, directement transférable au terrain.
Ce que vous allez vivre :
• Une mise en situation interactive avec un personnage virtuel
• Une narration immersive et des décisions à fort impact managérial
• Des feedbacks contextualisés pour comprendre les leviers d'engagement activés ou manqués
• Un quiz final stimulant pour valider votre maîtrise du sujet
Idéal pour :
• Les managers souhaitant mieux mobiliser leurs équipes au quotidien
• Les RH qui accompagnent les trajectoires individuelles et les dynamiques d’équipe
• Toutes les organisations cherchant à renforcer la culture de l'engagement
Passez du savoir à l’action : développez vos réflexes managériaux dans des contextes réalistes, exigeants et révélateurs.
Grand Quiz - Engagement au travail
VTS15 minutes
Entrez dans l’arène de notre grand jeu interactif et testez vos connaissances sur l’engagement au travail à travers un format ludique et stimulant inspiré…
Entrez dans l’arène de notre grand jeu interactif et testez vos connaissances sur l’engagement au travail à travers un format ludique et stimulant inspiré des grands jeux télévisés à suspense.
Ce module peut être suivi de manière autonome pour une mise au défi ponctuelle de vos acquis ou comme dernier module du parcours complet « Ressources Humaines & Talent », conçu pour les managers de proximité et responsables RH souhaitant maîtriser toutes les dimensions de la motivation en entreprise.
Votre mission : répondre à 15 questions à difficulté croissante autour de l'engagement au travail, un enjeu clé pour la performance des équipes.
Le concept du jeu ?
Un quiz à étapes avec :
3 paliers de progression, garantissant votre score minimum (questions 5, 10 et 15)
3 jokers à utiliser stratégiquement :
Consultation d’un mini-contenu pédagogique pour revoir la notion
Élimination de 2 mauvaises réponses
Passage immédiat à la question suivante
Pourquoi choisir ce module ?
Un format original et ultra-engageant pour renforcer vos acquis RH
Un moment de révision ludique à vivre en solo ou en équipe
Un outil de diagnostic personnel pour détecter les notions à approfondir
Un ancrage mémoriel fort grâce à l’effet « challenge »
À l’issue de ce quiz, vous saurez :
Identifier les facteurs clés de l’engagement
Décrypter les signes de désengagement
Mobiliser les bons leviers managériaux
Évaluer votre niveau de maîtrise en RH & Talent