Donner un feedback difficile efficacement

Donner un feedback difficile efficacement

Description

Donner un feedback difficile efficacement

Vous êtes manager et vous redoutez ces moments où vous devez aborder une contre-performance, un incident ou une attitude problématique avec un collaborateur ? Vous n’êtes pas seul. Et surtout, il est possible de transformer ces discussions délicates en leviers de progression.

Ce module vous accompagne pour comprendre pourquoi et comment donner un feedback de performance difficile, sans bloquer la relation.

  • Pourquoi ces échanges sont indispensables pour faire grandir vos équipes et installer une culture du feedback
  • Quels sont les risques d’un mauvais feedback mal formulé ou mal timé
  • Comment adopter une posture professionnelle, juste et constructive même dans les situations sensibles

Grâce à des clés directement applicables, ce module vous permettra de gagner en assurance dans vos échanges les plus délicats.

Ce module peut être suivi de manière indépendante, ou intégré dans le parcours complet Leadership & Management, pour renforcer l’ensemble des compétences managériales liées à la communication, à la performance et au développement des talents.

Idéal pour :

– Managers confrontés à des performances insatisfaisantes de la part de leurs collaborateurs

– Responsables d’équipe souhaitant instaurer une culture de transparence et de responsabilisation

– Professionnels RH ou tuteurs impliqués dans l’accompagnement des managers de proximité

Vous repartirez avec :

– Une meilleure conscience des enjeux humains et managériaux liés au feedback négatif

– Les bases essentielles pour préparer et mener ces échanges difficiles

– Une méthode pour donner un feedback structuré, respectueux et orienté solution

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