Titre de la formation :
Diagnostic RPS & Plan d’action : Évaluer, prévenir et agir efficacement
Description du parcours (durée : 1h30) :
Face à la montée des risques psychosociaux (RPS), les entreprises ont l’obligation – tant légale qu’éthique – de comprendre, diagnostiquer et prévenir ces risques qui peuvent impacter profondément la santé des collaborateurs, la performance organisationnelle et la réputation de l’entreprise.
Ce parcours digital a été conçu spécifiquement pour accompagner les Responsables RH et QVT dans l’appropriation des clés d’analyse et d’intervention sur les RPS, avec une approche pragmatique, opérationnelle et engagée.
À l’issue de cette formation, vous saurez comment :
• Identifier les enjeux humains, économiques et réglementaires liés aux RPS
• Maîtriser les fondamentaux du diagnostic RPS
• Mettre en œuvre des méthodes concrètes d’analyse de terrain
• Adapter votre approche aux différents types de structures ou contextes organisationnels
• Rédiger un plan d’action crédible et efficace
• Tester vos réflexes via un simulateur réaliste, immersif et interactif
Une structure pédagogique engageante et progressive :
– Module 1 – Comprendre les enjeux des RPS : Saisir l’importance vitale du diagnostic et des actions face aux RPS
– Module 2 – Les fondamentaux du diagnostic RPS : Modèles de référence, obligations légales et points clés d’analyse
– Module 3 – Bonnes pratiques de terrain : Techniques d’observation, entretiens, indicateurs et méthodes participatives
– Module 4 – Adapter vos actions aux contextes : Prise en compte de la culture d’entreprise, des profils métiers et des environnements spécifiques
– Module 5 – Simulateur : Menez un diagnostic et proposez un plan d’action au sein d’un cas réaliste, avec mise en situation et feedback dynamique
– Module 6 – Challenge final : Méga Quiz : Revue globale des acquis pour ancrer les apprentissages durablement
Public cible :
✔ Responsables QVT
✔ Responsables RH
✔ Professionnels de la prévention des risques
✔ Managers souhaitant structurer une démarche RPS au sein de leur organisation
Une formation-action 100 % opérationnelle, idéale pour transformer les obligations RPS en levier de dialogue social, de performance et de qualité de vie au travail.
Objectifs pédagogiques – Module 1 : Comprendre les enjeux des RPS
Identifier les types de risques psychosociaux existants
Comprendre les origines et causes des RPS
Analyser les conséquences humaines des RPS
Évaluer les répercussions économiques sur l’entreprise
Appréhender le cadre légal et réglementaire des RPS
Prendre conscience du rôle stratégique du diagnostic
Distinguer prévention primaire, secondaire et tertiaire
Saisir l’impact managérial des RPS non traités
Positionner les acteurs clés dans la prévention des RPS
Argumenter l’importance d’un plan d’action structuré
