Détection des talents à haut potentiel
Ce parcours e-learning « Détection des talents à haut potentiel » vous accompagne pour mieux maîtriser cette thématique dans le contexte professionnel.
Ce parcours a pour objectif de vous aider à comprendre les enjeux stratégiques des hauts potentiels.
Les exemples, mises en situation et études de cas sont pensés pour être facilement transposables dans différents contextes professionnels et types d’organisations.
Prérequis
Aucun prérequis spécifique n’est nécessaire pour suivre ce parcours.
Public cible
Managers, responsables RH et collaborateurs concernés par la thématique « Détection des talents à haut potentiel ».
Contenu
Le parcours est structuré en plusieurs modules complémentaires, combinant apports théoriques, mises en pratique et activités interactives pour faciliter l’appropriation des concepts.
Parcours de formation
Identifier les leaders en développement commercial de demainCaptez, motivez, révélez : identifiez les hauts potentiels qui transformeront votre organisation.Dans un monde du travail en pleine mutation, la capacité à anticiper et…Captez, motivez, révélez : identifiez les hauts potentiels qui transformeront votre organisation.
Dans un monde du travail en pleine mutation, la capacité à anticiper et cultiver les futurs leaders devient un levier essentiel de performance.
Ce module e-learning "Détecter les leaders de demain" s’adresse à tous les professionnels RH désireux de comprendre pourquoi la détection des talents à haut potentiel est aujourd’hui un enjeu stratégique majeur.
- Pourquoi certaines entreprises ne parviennent-elles pas à retenir leurs meilleurs éléments ?
- Comment distinguer un collaborateur performant d’un véritable leader en devenir ?
- Quel rôle doit jouer la fonction Talent dans la construction d’un vivier pérenne ?
Ce module apporte des réponses claires à ces questions clés, en vous offrant une approche structurée, accessible et engageante :
- Un regard stratégique sur les bénéfices à long terme d’une démarche de détection des hauts potentiels
- Une prise de conscience de votre rôle de catalyseur RH
- Des clés concrètes pour repérer les signaux faibles du leadership naissant
Ce module peut être suivi de manière autonome, ou intégré à notre parcours complet "Ressources Humaines & Talent", spécialement conçu pour les responsables et experts RH souhaitant professionnaliser leurs pratiques en matière de gestion des talents.
Faites de la détection des potentiels un réflexe stratégique.
Modèles de gestion pour le haut potentiel en entrepriseModule disponible individuellement ou inclus dans le parcours "Ressources Humaines & Talent – Détection des talents à haut potentiel"Vous souhaitez objectiver l’identification des hauts…Module disponible individuellement ou inclus dans le parcours "Ressources Humaines & Talent – Détection des talents à haut potentiel"
Vous souhaitez objectiver l’identification des hauts potentiels dans votre organisation ? Ce module vous donne les clés concrètes pour y parvenir.
Grâce à une approche claire et opérationnelle, ce module vous propose d’explorer les référentiels incontournables pour poser les bases solides de votre démarche de détection des futurs leaders. Il vous aide à distinguer ce qui relève réellement du potentiel, en évitant les pièges les plus fréquents dans les évaluations internes.
Dans ce module, vous apprendrez à :
- Comprendre les définitions clés du haut potentiel, pour parler un langage commun au sein de votre entreprise
- Identifier les critères de reconnaissance pertinents pour détecter, objectivement, les signaux forts du potentiel
- Maîtriser les modèles les plus utilisés, tels que la 9-box grid ou les grilles de leadership
- Reconnaitre et éviter les biais cognitifs qui faussent l’analyse du potentiel
- Construire un socle de réflexion solide pour structurer vos entretiens et comités de talent
Idéal pour tout responsable Talent Management souhaitant professionnaliser ses pratiques ou intégrer un langage commun dans un collectif RH global.
Ce module s’intègre dans un parcours complet, composé de 6 modules, destiné à professionnaliser la détection et l’accompagnement des talents à haut potentiel, mais peut également être suivi de façon autonome pour une montée en compétence ciblée.
Techniques de détection terrain pour professionnels du secteurModule 3 du parcours "Ressources Humaines & Talent" – Détection des talents à haut potentielDétectez les hauts potentiels avec méthode et impact.Maîtriser l'art de…Module 3 du parcours "Ressources Humaines & Talent" – Détection des talents à haut potentiel
Détectez les hauts potentiels avec méthode et impact.
Maîtriser l'art de repérer les collaborateurs à fort potentiel ne s'improvise pas. Ce module 100 % opérationnel vous donne les clés concrètes et directement applicables pour mener des entretiens de détection réellement révélateurs.
- ✔ Idéal pour les responsables talent management en quête de repères solides.
- ✔ Un incontournable pour structurer ses évaluations dans des contextes de mobilité et de plans de succession.
Ce que vous allez apprendre ?
- Des grilles de lecture fiables pour jauger ambition, réalisations et leadership potentiel
- Des techniques de questionnement puissantes et évocatrices
- Des mises en situation d’entretien pour affûter votre discernement
- Des erreurs fréquentes analysées… pour mieux les éviter
- Des conseils d’expert pour mieux lire entre les lignes lors des échanges
Ce module peut être suivi indépendamment ou intégré au sein du parcours complet "Ressources Humaines & Talent" dédié à la détection des talents à haut potentiel.
C’est un concentré d’efficacité pour celles et ceux qui veulent professionnaliser leur détection terrain et contribuer activement à la réussite des programmes d’accélération de carrière.
Adapter l'évaluation aux contextes réels des clientsModule issu du parcours "Ressources Humaines & Talent", également disponible en accès individuelComment évaluer efficacement le potentiel dans des contextes variés ?Les responsables Talent…Module issu du parcours "Ressources Humaines & Talent", également disponible en accès individuel
Comment évaluer efficacement le potentiel dans des contextes variés ?
Les responsables Talent Management font face à une complexité grandissante : identifier les talents à haut potentiel ne peut plus se limiter à une grille rigide ou à un entretien standardisé. Ce module e-learning vous permet de franchir un cap en affinant vos approches selon le profil du collaborateur, la culture de l’entreprise ou les enjeux de transformation.
Dans ce module, vous apprendrez à :
- Analyser les spécificités de chaque contexte professionnel pour affiner votre grille de lecture des talents
- Adapter vos techniques d’évaluation à des scénarios variés grâce à trois cas interactifs concrets
- Questionner efficacement sur les ambitions, les réalisations et le leadership émergent
- Développer un jugement plus nuancé et opérationnel dans vos décisions de détection
Un module actionnable, court et ciblé, à suivre en autonomie ou en complément du parcours complet "Détection des talents à haut potentiel".
Grâce au quiz final et aux mises en situations réalistes, vous gagnez en confiance et en justesse pour accélérer les bonnes personnes, au bon moment.
Ce que vous allez vivre dans ce module :
• 3 cas pratiques interactifs issus de contextes réels
• Des feedbacks d’expert pour chaque situation
• Un quiz final pour valider vos réflexes décisionnels
• Un gain immédiat en agilité dans les évaluations
Vous pouvez l’intégrer facilement à vos plans de formation internes ou l’utiliser comme levier de développement individuel pour vos responsables RH ou Talent Management.
Grand Quiz - Détection des talents à haut potentielUn module ludique, stimulant… et redoutablement formateur !Vous avez toujours rêvé de tester vos connaissances RH dans un format immersif et hybride entre jeu…Un module ludique, stimulant… et redoutablement formateur !
Vous avez toujours rêvé de tester vos connaissances RH dans un format immersif et hybride entre jeu et formation ? Ce module est fait pour vous.
Sous forme de quiz à suspense inspiré des jeux télévisés les plus populaires, vous devrez répondre à 15 questions sur le thème de la détection des talents à haut potentiel. Votre mission ? Accéder à la dernière marche du podium pour valider votre expertise… et surtout affiner votre capacité à repérer les collaborateurs les plus prometteurs.
Ce module peut être suivi de manière indépendante ou dans le cadre du parcours complet "Ressources Humaines & Talent", composé de 6 modules structurant une montée en compétence progressive et opérationnelle.
Le principe du module-jeu :
- 3 niveaux de difficulté (5 questions par palier) valident votre progression.
- 3 jokers tactiques à votre disposition :
- Recherche collaborative : accédez à l’avis d'un expert virtuel.
- Suppression de propositions : éliminez 2 réponses erronées.
- Deuxième chance : une erreur oubliée, une nouvelle tentative offerte.
- Des feedbacks pédagogiques contextualisés après chaque réponse pour consolider vos savoirs.
Vous évoluez dans un décor réaliste, sous tension de montée en enjeu, exactement comme lors d’un entretien RH pour repérer les futurs leaders d'entreprise.
Utilisez ce module pour :
• Renforcer vos acquis après avoir suivi les précédents modules.
• Tester vos réflexes décisionnels avant de mener un entretien.
• Animer un atelier ou un kick-off RH avec du contenu engageant.
Un serious game e-learning à la croisée du fun et de la performance.