Cadre légal et principes clés
Ce module de formation essentiel met au clair les règles du jeu lorsqu’il s’agit de conduire un entretien disciplinaire dans un cadre sécurisé et conforme. Il est conçu pour offrir aux managers et professionnels RH un véritable socle de connaissances juridiques, éthiques et pratiques, applicable immédiatement sur le terrain.
Il peut être suivi de manière autonome pour ancrer vos connaissances juridiques, ou bien intégré au parcours e-learning complet "Ressources Humaines & Talent", dédié au management des situations sensibles liées aux comportements ou performances déviantes en entreprise.
À travers ce module, vous apprendrez à :
- Comprendre le cadre légal qui encadre les procédures disciplinaires
- Identifier précisément les rôles respectifs du manager et du RH
- Appliquer les grands principes d’équité et de neutralité, pour agir dans le respect des règles internes
- Maîtriser les typologies de sanctions autorisées, et les risques liés à une mauvaise conduite d’entretien
- Sécuriser vos pratiques managériales tout en évitant les erreurs fréquentes
Ce module est fait pour vous si vous vous demandez :
“Quels sont mes droits et devoirs en tant que manager lors d’un entretien disciplinaire ?”
“Comment ne pas franchir la ligne entre management de la performance et terrain juridique sensible ?”
“Quelles règles dois-je appliquer pour éviter un recours de mon collaborateur ?”
Ce module vous offre des réponses concrètes, applicables rapidement, tout en s’inscrivant dans une logique de prévention des risques RH.
