Adapter le plan aux situations réelles
Module autonome ou intégré au parcours "Ressources Humaines & Talent"
Comment passer d’un plan type à une stratégie de développement réellement adaptée à votre organisation ? Ce module vous apporte des réponses concrètes en vous mettant en situation à travers trois scénarios interactifs inspirés de cas réels.
Vous êtes responsable formation ? Vous savez qu’un bon plan de formation ne peut pas être universel. Ce module vous aide à transformer des intentions en actions spécifiques, contextualisées et efficaces.
À travers ce module, vous allez :
- Explorer des cas concrets où le plan de formation doit changer d’une configuration à une autre selon :
- la typologie des collaborateurs
- le niveau de maturité des équipes
- les contraintes opérationnelles
- Développer votre sens de l’analyse de contexte pour faire évoluer vos plans avec pertinence.
- Apprendre à arbitrer entre besoins immédiats et exigences stratégiques.
- Acquérir une posture plus agile, indispensable pour relever les défis RH d’aujourd’hui.
À suivre en toute autonomie ou en complément du parcours complet dédié à l’élaboration d’un plan de formation stratégique dans la thématique "Ressources Humaines & Talent", ce module constitue une valeur sûre pour adapter votre démarche aux réalités du terrain.
