Adapter la mobilité aux contextes
Module 4 du parcours "Ressources Humaines & Talent – Gestion d’une demande de mobilité interne"
Comment ajuster votre posture RH selon les contextes de mobilité ?
La gestion de la mobilité interne ne peut pas s’appliquer de manière uniforme : chaque demande présente ses propres enjeux humains, organisationnels et stratégiques. Ce module vous guide pour affiner votre analyse et votre capacité à adapter votre approche en fonction de situations variées.
Vous êtes responsable mobilité ou manager RH ?
Ce module est conçu pour vous permettre de :
• Comprendre les subtilités des contextes de mobilité interne, qu’il s’agisse de projets personnels, de réorientations ou de reconversions forcées.
• Questionner les motivations, évaluer la pertinence du projet et accompagner avec justesse chaque profil dans son évolution.
• Identifier les leviers d’action afin de soutenir les bonnes décisions pour le collaborateur et l’organisation.
Un module accessible en autonomie ou en complément du parcours complet "Ressources Humaines & Talent – Gestion d’une demande de mobilité interne", pour renforcer vos compétences décisionnelles tout en créant un cadre de mobilité durable.
Ce que vous allez expérimenter :
• Trois mises en situation concrètes avec des profils différents
• Des scénarios réalistes qui challengent votre posture RH
• Des retours immédiats pour progresser dans vos questionnements
Ce module est idéal pour vous si vous cherchez à :
• Développer une lecture contextuelle affinée
• Adapter votre discours RH à des profils divers
• Prendre des décisions RH plus justes et équilibrées
