Déconstruction des stéréotypes et représentations

Parcours de formation

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  Leadership inclusif pour optimiser le développement commercial

  VTS15 minutes+

  Plongez dans l'univers du leadership inclusif avec un module conçu pour provoquer une prise de conscience essentielle : celle de l’impact des stéréotypes et…

  Plongez dans l'univers du leadership inclusif avec un module conçu pour provoquer une prise de conscience essentielle : celle de l’impact des stéréotypes et des représentations sur vos décisions, vos postures managériales et vos relations professionnelles.

  S’appuyant sur des cas concrets et des réflexions ciblées, ce module vous invite à identifier les mécanismes invisibles mais puissants des biais et préjugés dans les environnements de travail. C'est une étape fondamentale pour toute personne souhaitant exercer un leadership plus juste, responsable et aligné avec les principes d'équité et de diversité.

  Ce module peut être suivi individuellement pour une montée en compétences ciblée ou faire partie du parcours complet "Leadership & Management : déconstruire les stéréotypes pour mieux diriger", conçu pour accompagner les managers, coachs et médiateurs vers plus d’efficacité inclusive.

  À qui s’adresse ce module ?

  • Médiateurs et médiatrices souhaitant garantir une posture impartiale

  • Coachs et accompagnants en intelligence sociale et émotionnelle

  • Formateurs en inclusion, diversité ou management éthique

  • Managers souhaitant construire des environnements de travail plus équitables

  Pourquoi suivre ce module ?

  • Pour comprendre en profondeur les enjeux des stéréotypes dans les dynamiques de leadership

  • Pour interroger ses propres représentations et instaurer une posture réflexive

  • Pour poser les fondations d’un leadership inclusif et responsable

  Durée moyenne : 35 à 45 minutes

  Format microlearning : accessible, interactif et engageant, compatible PC, tablette et mobile.

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  Comprendre les biais dans la prise de décision professionnelle

  VTS25 minutes+

  Comprendre les mécanismes à l'origine de nos stéréotypes est devenu indispensable pour tout professionnel du Leadership ou de l’accompagnement humain. Ce module vous propose…

  Comprendre les mécanismes à l'origine de nos stéréotypes est devenu indispensable pour tout professionnel du Leadership ou de l’accompagnement humain. Ce module vous propose une plongée structurée et opérationnelle dans les fondamentaux des biais cognitifs et sociaux pour mieux décrypter les dynamiques invisibles qui influencent nos comportements, nos décisions et nos relations.

  Conçu pour être suivi indépendamment ou comme partie intégrante du parcours complet "Leadership & Management — Déconstruction des stéréotypes et représentations", ce module s’adresse à tous ceux qui souhaitent développer leur lucidité comportementale et renforcer leur capacité à accompagner avec impartialité.

  À travers ce module, vous allez :

  • Découvrir les bases scientifiques des stéréotypes et préjugés
  • Explorer les concepts clés : biais cognitifs, effet Pygmalion, catégorisation sociale…
  • Prendre conscience des mécanismes qui influencent vos jugements, souvent à votre insu
  • Analyser comment ces représentations agissent spécifiquement en contexte de leadership, coaching ou médiation
  • Acquérir les repères nécessaires pour amorcer une démarche de déconstruction active

  Ce module est idéal si vous vous posez ces questions :

  “Pourquoi avons-nous des stéréotypes, même inconsciemment ?”

  “Comment reconnaître les biais dans mes accompagnements ?”

  “Existe-t-il des modèles éprouvés pour comprendre les mécanismes de discrimination implicite ?”

  Renforcez votre posture de leader conscient, de coach lucide ou de médiateur impartial : entrez dans le langage des biais pour mieux en sortir.

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  Agir concrètement contre les stéréotypes en milieu professionnel

  VTS15 minutes+

  Intégrez des pratiques solides pour une médiation inclusive et équitableVous êtes formateur, coach ou médiateur impliqué dans les problématiques de diversité, d’inclusion et d’équité…

  Intégrez des pratiques solides pour une médiation inclusive et équitable

  Vous êtes formateur, coach ou médiateur impliqué dans les problématiques de diversité, d’inclusion et d’équité ? Vous cherchez à aller au-delà de la sensibilisation pour adopter des techniques efficaces et directement applicables ? Ce module est fait pour vous.

  "Agir concrètement contre les stéréotypes" est un module 100 % opérationnel, destiné à donner les clés pour :

  • Identifier rapidement les biais cognitifs dans une situation
  • Adopter une posture neutre et inclusive
  • Agir avec impact tout en évitant les maladresses
  • Faciliter des relations sans stéréotypes et sans jugements hâtifs

  Ce module peut être suivi indépendamment ou intégré au sein de notre parcours complet "Leadership & Management", conçu pour accompagner les professionnels dans leur développement managérial et relationnel à l’ère de l’inclusion.

  Au programme :

  • Mises en situation interactives réalistes pour tester vos réactions face à des situations nuancées
  • Méthodologies éprouvées pour comprendre et déconstruire efficacement les préjugés
  • Techniques concrètes pour ajuster vos interventions face à des publics ou problématiques variées
  • Conseils pratiques pour éviter les erreurs fréquentes et renforcer vos capacités de médiation

  L'approche pédagogique repose sur l’immersion, l’engagement cognitif et l’expérimentation concrète — exactement ce qu’il faut pour passer du savoir au savoir-agir.

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  Agir face aux stéréotypes dans les situations professionnelles

  VTS20 minutes+

  Faites un pas décisif vers un leadership plus inclusif et une posture de médiation objective.Ce module interactif est conçu pour challenger vos réflexes, identifier…

  Faites un pas décisif vers un leadership plus inclusif et une posture de médiation objective.

  Ce module interactif est conçu pour challenger vos réflexes, identifier en situation réelle les biais cognitifs et vous apprendre à agir avec justesse face aux stéréotypes. Grâce à une approche immersive et un accompagnement tactique, vous renforcez vos compétences d’intervention dans des contextes sensibles.

  Ce que vous allez vivre dans ce module :

  • 3 scénarios immersifs : Incarnez un rôle, prenez des décisions et observez immédiatement leur impact sur la dynamique relationnelle.
  • Des choix à conséquences : Chaque parcours est unique, vos réponses orientent l’évolution des situations.
  • Un quiz final engageant : Consolidez vos acquis, identifiez vos axes de progression.
  • Un debriefing guidé : Un coach virtuel met en lumière vos forces et propose des leviers d’amélioration adaptés.

  Ce module peut être suivi en autonomie ou comme partie intégrante du parcours e-learning “Leadership & Management – Déconstruction des stéréotypes et représentations”. Il s’adresse tout particulièrement aux médiateurs, coachs et formateurs souhaitant :

  • Renforcer leurs pratiques d'accompagnement dans des contextes interculturels ou sensibles
  • Intervenir de manière impartiale et consciente des biais inconscients
  • Stimuler des prises de conscience chez leurs interlocuteurs à partir de situations concrètes

  Mettez à l’épreuve vos compétences en intelligence situationnelle. Expérimentez, ajustez, progressez.

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  Grand Quiz - Déconstruction des stéréotypes et représentations

  VTS15 minutes+

  Module 6 du parcours “Leadership & Management”, ou formation autonome en e-learningPlongez dans une expérience d’apprentissage immersive et ludique, inspirée d’un célèbre jeu TV…

  Module 6 du parcours “Leadership & Management”, ou formation autonome en e-learning

  Plongez dans une expérience d’apprentissage immersive et ludique, inspirée d’un célèbre jeu TV où la tension monte à chaque palier… mais ici, c’est votre compréhension des stéréotypes et représentations dans le leadership qui est mise à l’épreuve !

  Vous êtes prêt à tester vos connaissances ? Alors, prenez le siège et relevez le challenge !

  🎯 Objectif de ce module :

  Valider vos acquis pédagogiques en matière de déconstruction des stéréotypes dans le management inclusif, à travers un quiz interactif à haute intensité pédagogique.

  💡 À QUI S’ADRESSE CE MODULE ?

  • Médiateurs
  • Formateurs en diversité & inclusion
  • Coachs professionnels
  • Managers et RH sensibilisés aux biais cognitifs
  • Toute personne souhaitant ancrer durablement les bonnes pratiques inclusives

  🧩 Ce que contient ce module-jeu :

  Un quiz composé de 15 questions progressives sur la déconstruction des stéréotypes liés au leadership, avec :

  • 3 paliers de validation :r5 questions, 10 questions, 15 questionsrChaque palier franchi vous assure de conserver vos points acquis – pas de retour en arrière !

  • 3 jokers stratégiques pour vous aider au bon moment :
  • Le 50/50 : supprime deux mauvaises réponses
  • L’appel à un expert : un conseil argumenté pour vous orienter
  • Le passage de question : sautez une question trop délicate

  • Une ambiance dynamique et motivante, idéale pour ancrer les apprentissages durables et clore la formation sur une note engageante.

  📚 Utilisation souple :

  Ce module peut être suivi indépendamment, pour tester ou renforcer ses acquis, ou bien à la fin du parcours complet "Leadership & Management : Déconstruction des stéréotypes et représentations", en tant qu’évaluation finale certifiante.

  💬 Pourquoi suivre ce module ?

  Parce que comprendre les stéréotypes ne suffit pas : il faut pouvoir les reconnaître et les neutraliser dans l’action. Ce jeu pédagogique est un puissant levier mémoriel pour :

  • Révéler vos biais implicites
  • Renforcer vos automatismes inclusifs
  • Stimuler votre vigilance professionnelle face aux jugements hâtifs
  • Valider vos savoirs autour du leadership éthique et impartial