Entretien de départ volontaire
Ce parcours e-learning « Entretien de départ volontaire » vous accompagne pour mieux maîtriser cette thématique dans le contexte professionnel.
Ce parcours a pour objectif de vous aider à comprendre les enjeux stratégiques des départs volontaires.
Les exemples, mises en situation et études de cas sont pensés pour être facilement transposables dans différents contextes professionnels et types d’organisations.
Prérequis
Aucun prérequis spécifique n’est nécessaire pour suivre ce parcours.
Public cible
Managers, responsables RH et collaborateurs concernés par la thématique « Entretien de départ volontaire ».
Contenu
Le parcours est structuré en plusieurs modules complémentaires, combinant apports théoriques, mises en pratique et activités interactives pour faciliter l’appropriation des concepts.
Parcours de formation
Comprendre les enjeux des départs dans l'entrepriseUn module stratégique pour transformer chaque départ en levier RHPourquoi un salarié quitte-t-il votre entreprise ? Que révèle son départ sur votre culture managériale,…Un module stratégique pour transformer chaque départ en levier RH
Pourquoi un salarié quitte-t-il votre entreprise ? Que révèle son départ sur votre culture managériale, votre organisation ou votre marque employeur ?
L’entretien de départ est bien plus qu’une formalité : c’est une mine d’or d’informations utiles pour améliorer l’expérience collaborateur et prévenir les départs non souhaités.
Ce module vous offre une plongée dans les enjeux cachés du départ volontaire. Vous y découvrirez :
- Pourquoi cet entretien est indispensable à toute stratégie RH centrée sur l’écoute
- Comment capter les signaux faibles derrière un départ en apparence serein
- En quoi les feedbacks de dernière minute peuvent nourrir vos politiques RH à long terme
Objectif : passer d'une logique de constat à une logique d'action et d'amélioration continue.
Ce module peut être suivi indépendamment pour obtenir une vision claire et opérationnelle de l'utilité des entretiens de départ.
Il fait aussi partie du parcours complet « Ressources Humaines & Talent », dédié à renforcer les pratiques RH à forte valeur ajoutée.
À qui s’adresse ce module ?
Responsables RH, talent acquisition managers, HRBPs ou toute personne chargée de la gestion des talents.
À la fin de ce module, vous comprendrez en quoi chaque départ est une opportunité stratégique pour votre entreprise.
Lecture des fondamentaux en ressources humaines et recrutementDécouvrez les fondamentaux indispensables pour mener un entretien de départ volontaire à forte valeur ajoutée.Vous êtes Responsable RH et vous souhaitez :- Donner du…Découvrez les fondamentaux indispensables pour mener un entretien de départ volontaire à forte valeur ajoutée.
Vous êtes Responsable RH et vous souhaitez :
- Donner du sens aux départs volontaires ?
- Optimiser la gestion de la marque employeur ?
- Capitaliser sur les retours d’expérience collaborateurs pour améliorer vos pratiques internes ?
Ce module vous apporte les bases incontournables pour transformer ce moment souvent perçu comme une rupture en un outil stratégique de pilotage RH.
Ce que vous allez apprendre :
• Le rôle clé de l’entretien de départ dans une démarche RH proactive
• Les différentes catégories de départs volontaires et leurs implications managériales
• Les cadres juridiques, déontologiques et opérationnels à connaître pour sécuriser vos pratiques
• L'intégration de cette démarche dans un processus d'écoute continue et de fidélisation des talents
• Des repères concrets pour mieux préparer et structurer ces échanges confidentiels
À qui s’adresse ce module ?
Responsables des ressources humaines, talent managers, HRBP, ou toute personne impliquée dans la gestion des mobilités sortantes et la qualité de vie au travail.
Utilisation modulable :
Ce module peut être suivi de manière indépendante pour renforcer vos compétences sur un temps court, ou bien intégré au parcours e-learning complet « Ressources Humaines & Talent », dédié à une maîtrise globale des démarches RH à forte valeur stratégique.
Conduire efficacement l'entretien de départ des collaborateursModule RH 100 % opérationnel – Suivi individuel ou intégré à un parcours e-learning completMener un entretien de départ requiert bien plus qu’un simple…Module RH 100 % opérationnel – Suivi individuel ou intégré à un parcours e-learning complet
Mener un entretien de départ requiert bien plus qu’un simple échange en fin de parcours. C’est une opportunité stratégique de recueil d’informations clés pour améliorer l'expérience collaborateur, retenir les talents futurs et renforcer la marque employeur.
Ce module vous propose une montée en compétence rapide, concrète et stratégique.
✅ Pourquoi suivre ce module ?
- Vous êtes Responsable RH et vous souhaitez professionnaliser vos pratiques ?
- Vous cherchez à structurer vos entretiens de départ pour qu’ils soient vraiment utiles et constructifs ?
- Vous voulez éviter les erreurs fréquentes et poser les bonnes questions, avec tact et efficacité ?
🎯 Ce que vous allez apprendre :
En moins d’une heure, vous saurez :
- Créer les conditions d’un entretien fluide et confidentiel
- Utiliser une grille d’entretien simple et efficace
- Adopter une posture d’écoute active sans jugement
- Détecter les informations clés pour nourrir vos analyses RH
- Valoriser l'expérience du collaborateur pour en faire une opportunité de progrès
🔍 Inclus dans ce module :
- Des mises en situation interactives pour vous entraîner à poser les bonnes questions
- Des exemples concrets d’erreurs à éviter
- Un simulateur de dialogue réaliste pour vous exercer en toute sécurité
- Un quiz final pour valider vos acquis et progresser au bon rythme
Ce module peut être suivi seul ou intégré au parcours complet
"Ressources Humaines & Talent" comprenant 6 modules, pour une maîtrise globale des étapes clés de gestion des talents.
Adapter l'entretien aux situations professionnelles spécifiquesModule e-learning disponible seul ou intégré au parcours "Ressources Humaines & Talent"Comment transformer un entretien de départ en véritable levier d’amélioration continue ?À travers…Module e-learning disponible seul ou intégré au parcours "Ressources Humaines & Talent"
Comment transformer un entretien de départ en véritable levier d’amélioration continue ?
À travers ce module interactif et orienté terrain, vous apprendrez à ajuster votre posture, vos questions et vos méthodes en fonction de situations RH variées. Parce qu’un entretien de départ ne se déroule jamais de la même façon selon le profil du collaborateur et le contexte de départ, vous devez pouvoir faire preuve d’écoute stratégique tout en restant fidèle aux objectifs RH de capitalisation et d’analyse.
Ce module vous met en situation concrète face à trois cas de figure représentatifs (départ choisi, contexte tendu, reconversion professionnelle), dans lesquels vous devrez :
- Adapter votre questionnement à la réalité de terrain
- Analyser vos décisions grâce à un débriefing guidé par un coach virtuel
- Intégrer des bonnes pratiques via un quiz de validation des acquis
À suivre seul ou dans le cadre d’un parcours complet, ce module renforce vos capacités à capter l’essence du vécu collaborateur pour mieux alimenter vos politiques RH.
Faites des entretiens de départ un outil stratégique, quel que soit le contexte.
Grand Quiz - Entretien de départ volontaireLe module à ne pas manquer pour tout Responsable RH : Entretien de départ volontaireUn format ludique, motivant, et ultra-engageant pour tester vos connaissances…Le module à ne pas manquer pour tout Responsable RH : Entretien de départ volontaire
Un format ludique, motivant, et ultra-engageant pour tester vos connaissances RH !
Préparez-vous à relever un défi unique avec ce module 100 % gamifié, inspiré des jeux télévisés emblématiques : vous devrez répondre à 15 questions pour atteindre le sommet de la pyramide et devenir un véritable expert des entretiens de départ volontaire.
Ce module peut être suivi individuellement pour une révision rapide ou intégré dans le parcours complet "Ressources Humaines & Talent" pour approfondir la maîtrise de cette compétence clé.
Comment ça fonctionne ?
Plongez dans une expérience interactive, où chaque bonne réponse vous fait franchir un palier vers l'excellence. Pour vous aider dans votre progression, 3 jokers stratégiques sont à votre disposition :
- Le filtre : Éliminez deux mauvaises réponses.
- L'appel à un collègue : Bénéficiez d’un indice RH pertinent.
- Le coup de pouce : Accédez à un contenu de révision express.
3 paliers de progression vous guident vers la réussite :
- Palier 1 : Les fondamentaux → validez les bases essentielles
- Palier 2 : Les bonnes pratiques → sécurisez les techniques RH clés
- Palier 3 : L’expert RH → démontrez votre maîtrise totale
Objectif final ? Obtenir un score parfait pour devenir le référent RH sur les entretiens de départ, un moment stratégique trop souvent sous-exploité dans la gestion des talents.
Pourquoi suivre ce module ?
- Évaluer votre niveau en s’amusant
- Renforcer vos automatismes RH sans pression
- Identifier vos axes de progression pour approfondir ensuite
- Favoriser la mémorisation par le jeu
Ce module vous permet aussi de réviser efficacement en fin de parcours pour consolider vos acquis sur le sujet des entretiens de départ volontaire.
Un outil RH dynamique pour les professionnels exigeants en quête d’excellence !