Conduite d’un entretien disciplinaire

Ce parcours e-learning « Conduite d’un entretien disciplinaire » vous accompagne pour mieux maîtriser cette thématique dans le contexte professionnel.

Ce parcours a pour objectif de vous aider à comprendre les impacts humains et juridiques d’un entretien disciplinaire.

Les exemples, mises en situation et études de cas sont pensés pour être facilement transposables dans différents contextes professionnels et types d’organisations.

Prérequis

Aucun prérequis spécifique n’est nécessaire pour suivre ce parcours.

Public cible

Managers, responsables RH et collaborateurs concernés par la thématique « Conduite d’un entretien disciplinaire ».

Contenu

Le parcours est structuré en plusieurs modules complémentaires, combinant apports théoriques, mises en pratique et activités interactives pour faciliter l’appropriation des concepts.

Parcours de formation

Discipline et responsabilités dans la gestion de projet
VTS15 minutes
Module 1 du parcours "Conduite d’un entretien disciplinaire" – Ressources Humaines & TalentPourquoi un entretien disciplinaire est-il bien plus qu’une simple formalité ?Parce qu’il…
Module 1 du parcours "Conduite d’un entretien disciplinaire" – Ressources Humaines & Talent
Pourquoi un entretien disciplinaire est-il bien plus qu’une simple formalité ?
Parce qu’il engage des dimensions humaines, juridiques et organisationnelles qui, si elles sont mal maîtrisées, peuvent avoir un fort impact sur la cohésion d’équipe, la crédibilité du management et la sécurité juridique de l’entreprise.
Ce module vous permet de :
• Comprendre les enjeux clés qui rendent la conduite d’un entretien disciplinaire incontournable pour tout manager ou RH conscient de ses responsabilités.
• Identifier le rôle central que vous jouez dans le respect du cadre légal et dans le maintien d’un climat de confiance et d’équité au sein de l’équipe.
• Prendre du recul sur les conséquences d’une absence de réaction ou d’une mauvaise gestion disciplinaire : injustices perçues, climat social dégradé, recours juridiques.
• Initier une réflexion sur votre posture managériale dans ces moments sensibles.
Ce module peut être suivi :
• De façon autonome, pour renforcer votre compréhension du cadre disciplinaire
• Au sein du parcours complet "Conduite d’un entretien disciplinaire", intégré à la thématique e-learning "Ressources Humaines & Talent", pour une mise en pratique approfondie avec simulateur et quiz final
Si vous devez apporter une réponse claire à cette question : "Pourquoi dois-je, en tant que manager ou RH, m’impliquer sérieusement dans chaque entretien disciplinaire, même quand la situation paraît simple ?", alors ce module est fait pour vous.
Cadre légal pour la gestion des ressources humaines
VTS25 minutes
Ce module de formation essentiel met au clair les règles du jeu lorsqu’il s’agit de conduire un entretien disciplinaire dans un cadre sécurisé et…
Ce module de formation essentiel met au clair les règles du jeu lorsqu’il s’agit de conduire un entretien disciplinaire dans un cadre sécurisé et conforme. Il est conçu pour offrir aux managers et professionnels RH un véritable socle de connaissances juridiques, éthiques et pratiques, applicable immédiatement sur le terrain.
Il peut être suivi de manière autonome pour ancrer vos connaissances juridiques, ou bien intégré au parcours e-learning complet "Ressources Humaines & Talent", dédié au management des situations sensibles liées aux comportements ou performances déviantes en entreprise.
À travers ce module, vous apprendrez à :
Comprendre le cadre légal qui encadre les procédures disciplinaires
Identifier précisément les rôles respectifs du manager et du RH
Appliquer les grands principes d’équité et de neutralité, pour agir dans le respect des règles internes
Maîtriser les typologies de sanctions autorisées, et les risques liés à une mauvaise conduite d’entretien
Sécuriser vos pratiques managériales tout en évitant les erreurs fréquentes
Ce module est fait pour vous si vous vous demandez :
“Quels sont mes droits et devoirs en tant que manager lors d’un entretien disciplinaire ?”
“Comment ne pas franchir la ligne entre management de la performance et terrain juridique sensible ?”
“Quelles règles dois-je appliquer pour éviter un recours de mon collaborateur ?”
Ce module vous offre des réponses concrètes, applicables rapidement, tout en s’inscrivant dans une logique de prévention des risques RH.
Maîtriser l'entretien disciplinaire pour des résultats efficaces
VTS15 minutes
Que faire lorsqu’un collaborateur enfreint une règle ou adopte un comportement inapproprié ? L’entretien disciplinaire est une étape délicate, mais essentielle, pour garantir un…
Que faire lorsqu’un collaborateur enfreint une règle ou adopte un comportement inapproprié ? L’entretien disciplinaire est une étape délicate, mais essentielle, pour garantir un cadre de travail serein, équitable et conforme au droit du travail.
Ce module e-learning vous permet de :
• Apprendre à structurer vos entretiens disciplinaires selon une méthode rigoureuse.
• Adopter une posture professionnelle qui allie fermeté, écoute et respect.
• Savoir mener l’échange sans jugement, en posant des questions factuelles et ouvertes.
Un module concret, opérationnel et immersif :
- Des mises en situation inspirées de cas réels pour vous entraîner à réagir avec discernement.
- Des apports pratiques pour éviter les erreurs les plus fréquentes dans la conduite d’un entretien.
- Un quiz final interactif pour ancrer les bonnes pratiques.
Un format flexible :
Ce module peut être suivi de manière autonome, ou bien dans le cadre du parcours complet "Ressources Humaines & Talent", conçu pour renforcer vos compétences managériales et RH sur les situations sensibles.
Conçu pour les managers et les professionnels RH, ce contenu est un véritable outil de montée en compétences, directement applicable sur le terrain.
Pratique adaptative pour décisions en gestion de projet
VTS20 minutes
Affinez vos réflexes professionnels face aux entretiens disciplinaires les plus délicats.Dans ce module immersif, vous êtes aux commandes. À travers trois scénarios interactifs, vous…
Affinez vos réflexes professionnels face aux entretiens disciplinaires les plus délicats.
Dans ce module immersif, vous êtes aux commandes. À travers trois scénarios interactifs, vous expérimentez différentes approches et testez vos décisions dans des contextes RH réalistes et exigeants. Chaque mise en situation vous confronte à un collaborateur, un enjeu disciplinaire spécifique et une dynamique relationnelle singulière.
Vos choix comptent : ils influencent directement la tournure de la discussion, votre crédibilité perçue et la bonne tenue de la procédure. Ce module vous permet de :
Valider vos acquis en contexte réel
Apprendre à ajuster votre posture selon les profils
Renforcer vos compétences en communication factuelle et non-jugeante
Identifier les erreurs courantes et adopter les bons réflexes
Prendre les bonnes décisions dans un cadre légal maîtrisé
Ce module peut être suivi de manière autonome pour un entraînement ciblé, ou intégré dans le parcours complet "Ressources Humaines & Talent", dédié à la maîtrise de la conduite des entretiens disciplinaires.
Une formation essentielle pour tout manager ou professionnel RH confronté à des manquements internes et soucieux de maintenir un cadre juste, légal et respectueux.
Grand Quiz - Conduite d’un entretien disciplinaire
VTS15 minutes
Plongez dans une expérience ludopédagogique aussi dynamique que mémorable avec notre quiz final dédié à la conduite d’un entretien disciplinaire ! Inspiré du concept…
Plongez dans une expérience ludopédagogique aussi dynamique que mémorable avec notre quiz final dédié à la conduite d’un entretien disciplinaire ! Inspiré du concept bien connu des jeux télévisés à suspense, ce module vous propose un défi captivant en 15 questions sur la thématique Ressources Humaines & Talent.
Ce module peut être suivi de façon autonome ou à la suite du parcours complet « Conduite d’un entretien disciplinaire », construit autour de 6 modules complémentaires. Il constitue un excellent outil de synthèse et de renforcement des acquis.
Un jeu sérieux, efficace et engageant :
Vous disposez de :
15 questions à la difficulté croissante, réparties en 3 paliers clés (facile, moyen, expert)
3 jokers stratégiques pour progresser :
50/50 : deux mauvaises réponses sont éliminées
Appel à un expert : bénéficiez d’un indice d’un professionnel RH
Se fier à l’équipe : accédez au choix le plus fréquent parmi les autres managers
À chaque étape, vous êtes mis au défi de valider vos connaissances RH et de démontrer votre capacité à conduire un entretien disciplinaire avec éthique, rigueur et méthode.
Pourquoi suivre ce module ?
Pour réviser les points clés de la formation de manière engageante
Pour se challenger seul ou en équipe et ancrer durablement les bonnes pratiques RH
Pour se préparer à faire face à des situations délicates de manière posée et professionnelle
Ce que vous allez tester :
La posture managériale face à un manquement
La connaissance du cadre légal
Le bon déroulé d’un entretien disciplinaire
La communication factuelle et sans jugement
L’attitude à adopter selon différents profils de collaborateurs
Ce quiz est le moyen idéal de clore votre montée en compétence, de mesurer vos acquis ou simplement de vous entraîner à travers un jeu rythmé, pertinent et fidèle aux réalités RH.