Recruter stratégiquement dès le début
Module 1 du parcours "Entretien de recrutement" – Thématique : Ressources Humaines & Talent
Pourquoi tant de recrutements stratégiques échouent-ils dès le premier entretien ?
Parce qu’on sous-estime trop souvent les impacts à long terme d’un mauvais choix, que ce soit en termes de performance, de cohésion ou de culture d’entreprise. Ce module vous propose une véritable prise de conscience sur l’importance de bien poser les bases dès le premier contact candidat.
Ce que vous allez découvrir dans ce module incontournable :
- Les risques concrets d’un mauvais recrutement, en particulier pour les postes à fort enjeu.
- Les erreurs fréquentes commises lors des premiers entretiens – et pourquoi elles coûtent cher.
- Comment l’entretien devient un levier stratégique pour sélectionner mais aussi convaincre les meilleurs talents.
- L’impact direct d’un entretien bien mené sur la performance collective, la stabilité des équipes et l’image employeur.
- Pourquoi le premier entretien est bien plus qu’une formalité : c’est un acte fondateur.
Suivre uniquement ce module ? C’est possible.
Mais intégré dans notre parcours complet "Entretien de Recrutement", vous maximisez votre compréhension des techniques et outils pour recruter de manière pertinente, durable et adaptée à votre contexte.
Convient à :
- Recruteurs internes
- Managers opérationnels impliqués dans le recrutement
- Responsables RH en PME ou grandes entreprises
- Toute personne en situation de mener un premier entretien
Format :
Module e-learning 100% à distance – compatible tous supports – durée estimée 20 à 30 min.
