Prendre conscience des enjeux humains
La réussite d’un changement ne repose pas uniquement sur des process.
Elle se joue avant tout dans la manière d’aborder l’humain, ses perceptions, ses résistances et ses leviers de motivation.
Ce module incontournable propose une plongée immersive dans les facteurs émotionnels et relationnels de la conduite du changement.
✔ À travers des apports concrets, des exemples inspirants et des regards croisés, vous comprendrez pourquoi la dimension humaine est le fondement de l’adhésion ou du rejet d’un projet de transformation.
✔ Vous repartirez avec une grille de lecture nouvelle, essentielle pour anticiper les réactions et poser les premières briques d’un accompagnement vraiment efficace.
✔ Ce module constitue la porte d’entrée idéale pour tout professionnel amené à piloter ou accompagner une transformation, notamment les managers de transition et chefs de projet changement.
À suivre de manière autonome ou intégré au parcours "Leadership & Management", il vous offre les clés pour :
- Comprendre les sources profondes de résistance au changement
- Identifier les composantes émotionnelles à intégrer dans votre stratégie de conduite du changement
- Développer votre posture d'écoute et de détection des signaux faibles
- Adapter votre communication pour instaurer une confiance durable dès les premières étapes
Ce module est spécialement recommandé avant un projet de réorganisation ou toute mission de transformation sensible.
