Formation e-learning – Intégration d’un nouvel embauché : réussir un onboarding efficace et engageant
Durée estimée : 1h30 – Format : 100 % digital – Public cible : Responsable RH, Manager d’équipe
Pourquoi investir dans un onboarding structuré ?
L’intégration d’un nouvel embauché ne se limite pas à une présentation formelle ou à la remise de matériels. C’est une étape déterminante pour l’engagement, la fidélisation et la montée en compétence du collaborateur dès ses premiers jours. Ce module e-learning « prêt-à-former » vous fournit toutes les clés pour transformer l’arrivée d’un nouveau talent en expérience RH performante, humaine et durable.
Un parcours en 6 modules conçus pour l’action :
• Module 1 – Intégration : un enjeu stratégique majeur
Comprendre pourquoi l’onboarding est bien plus qu’un processus RH. Identifier ses impacts sur la performance, la rétention et la culture d’entreprise.
• Module 2 – Les fondamentaux de l’onboarding
Découvrir les étapes incontournables, les modèles RH de référence, et le cadre légal à maîtriser.
• Module 3 – Bonnes pratiques terrain
Adopter les bons réflexes pour créer un programme d’intégration efficace, personnalisé et cohérent. Suivi, feedback, parrainage : le kit complet pour agir.
• Module 4 – Adapter votre onboarding selon le contexte
Nouveau salarié junior ou senior, CDI ou alternant, métier de terrain ou fonction support : apprenez à varier votre approche selon les profils et les rôles.
• Module 5 – Simulateur immersif
Plongez dans une séance d’onboarding virtuelle. Votre mission : poser les bonnes questions pour lever les doutes, clarifier les attentes et détecter les signaux faibles d’un malaise potentiel.
• Module 6 – Mega quiz final
Challengez vos acquis avec un quiz interactif pour ancrer durablement les messages clés de la formation.
Les bénéfices de ce module :
• Une approche opérationnelle, directement actionnable sur le terrain
• Une pédagogie immersive ancrée dans le quotidien des RH et des managers
• Un e-learning conçu pour améliorer l’expérience collaborateur et la marque employeur
Ce parcours est idéal pour les équipes qui veulent…
• Structurer et professionnaliser leur processus d’intégration
• Réduire les risques de désengagement précoce
• Favoriser un sentiment d’appartenance dès le premier jour
• Impliquer les managers dans l’expérience d’onboarding
