Discipline : enjeux et responsabilités clés
Module 1 du parcours "Conduite d’un entretien disciplinaire" – Ressources Humaines & Talent
Pourquoi un entretien disciplinaire est-il bien plus qu’une simple formalité ?
Parce qu’il engage des dimensions humaines, juridiques et organisationnelles qui, si elles sont mal maîtrisées, peuvent avoir un fort impact sur la cohésion d’équipe, la crédibilité du management et la sécurité juridique de l’entreprise.
Ce module vous permet de :
• Comprendre les enjeux clés qui rendent la conduite d’un entretien disciplinaire incontournable pour tout manager ou RH conscient de ses responsabilités.
• Identifier le rôle central que vous jouez dans le respect du cadre légal et dans le maintien d’un climat de confiance et d’équité au sein de l’équipe.
• Prendre du recul sur les conséquences d’une absence de réaction ou d’une mauvaise gestion disciplinaire : injustices perçues, climat social dégradé, recours juridiques.
• Initier une réflexion sur votre posture managériale dans ces moments sensibles.
Ce module peut être suivi :
• De façon autonome, pour renforcer votre compréhension du cadre disciplinaire
• Au sein du parcours complet "Conduite d’un entretien disciplinaire", intégré à la thématique e-learning "Ressources Humaines & Talent", pour une mise en pratique approfondie avec simulateur et quiz final
Si vous devez apporter une réponse claire à cette question : "Pourquoi dois-je, en tant que manager ou RH, m’impliquer sérieusement dans chaque entretien disciplinaire, même quand la situation paraît simple ?", alors ce module est fait pour vous.
