Détection des Talents à Haut Potentiel – Parcours E-learning 100% en ligne – Durée : 1h30
Identifiez, comprenez et révélez les leaders de demain grâce à un parcours de formation stratégique conçu pour les responsables du talent management en quête d’impact concret.
Vous vous demandez :
Comment mieux détecter les futurs leaders ?
Quels sont les signaux faibles révélateurs d’un potentiel élevé ?
Comment professionnaliser vos processus de détection et rendre vos entretiens plus prédictifs ?
Ce module y répond avec précision.
À travers 6 modules immersifs, vous apprendrez à :
• Maîtriser les enjeux incontournables de la détection des hauts potentiels
• Intégrer les fondamentaux : modèles opérationnels, méthodologies et référentiels clés
• Identifier des bonnes pratiques RH éprouvées et activables immédiatement
• Adapter votre diagnostic selon les contextes : profils multiculturels, niveaux d’expérience, environnements instables
• Vous entraîner au cœur d'un simulateur interactif pour mener un entretien structuré avec un collaborateur pressenti pour un accélérateur de carrière
• Consolider vos acquis avec un méga quiz pour valider votre maîtrise
Un format court, expert et orienté performance RH :
• 1h30 de formation composée de 6 modules progressifs
• Des ressources claires pour professionnaliser vos entretiens de détection
• Une approche pensée pour un retour sur action rapide au sein de votre entreprise
Module 1 – Pourquoi détecter les hauts potentiels ?
Ce module d’introduction permet de saisir l’enjeu stratégique de la détection proactive des talents à haut potentiel. En moins de 15 minutes, vous :
• Comprenez pourquoi les entreprises performantes font de ce processus un levier incontournable
• Apprenez à relier le potentiel des collaborateurs à la performance collective à long terme
• Identifiez les risques et coûts cachés d’une absence de stratégie claire de détection
• Prenez conscience de l’importance de structurer vos démarches pour fidéliser, développer et accélérer les bons profils
Un module essentiel pour sortir d’une logique opportuniste et entrer dans un pilotage stratégique des potentiels.