Parcours e-learning – Cultiver la reconnaissance et la gratitude
Durée moyenne : 1h30 – Public cible : Managers & Responsables culturels
Pourquoi investir dans ce parcours ?
Dans un contexte professionnel en perpétuelle transformation, où les attentes des collaborateurs évoluent, la reconnaissance authentique et la pratique de la gratitude ne sont plus de simples "soft skills" : elles sont devenues des leviers stratégiques pour renforcer l’engagement, la motivation et la rétention des talents.
Vous êtes manager ou porteur de la culture d’entreprise ? Ce parcours vous permettra de déployer des pratiques concrètes et contextualisées pour faire émerger une dynamique positive au sein de vos équipes — et durable.
Ce que vous allez découvrir à travers 6 modules complémentaires :
- Module 1 – Pourquoi valoriser fait la différence
Prise de conscience sur les enjeux profonds de la reconnaissance et de la gratitude : impact sur la performance, le bien-être, la motivation et la culture d’équipe.
- Module 2 – Les fondamentaux de la reconnaissance en entreprise
Cadres conceptuels, typologies de reconnaissance, neurosciences et psychologie positive : appropriez-vous les bases scientifiques et RH pour comprendre le cœur du sujet.
- Module 3 – Méthodes et bonnes pratiques
Découvrez des techniques concrètes, des rituels efficaces et des formulations impactantes pour établir une culture de valorisation porteuse de sens.
- Module 4 – Adapter sa reconnaissance aux profils et situations
Individualiser sa posture selon les préférences, cultures, environnements et contextes managériaux : vers des pratiques inclusives et sincères.
- Module 5 – Simulateur d’entraînement
Atelier digital immersif : entraînez-vous à donner un feedback positif percutant et créez vos propres rituels de reconnaissance dans des situations complexes.
- Module 6 – Méga quiz de révision
Consolidez vos acquis à travers un quiz final ludique et challengeant.
À l'issue de cette formation, vous serez capable de :
• Créer un environnement de travail valorisant
• Renforcer le sentiment d’appartenance dans vos équipes
• Déployer des pratiques de gratitude cohérentes avec votre culture entreprise
• Contribuer à une dynamique collective orientée reconnaissance et performance
Format : 100 % digital learning – modules activables individuellement – séquençage interactif – mises en situation et quiz
Ce parcours s’intègre parfaitement dans une stratégie de développement du leadership, de qualité de vie au travail et de culture managériale positive.
