Pourquoi suivre ce module ?
Les tensions entre équipes sont un frein majeur à la performance collective. Avant même d’agir, il est essentiel de comprendre leurs origines, leur impact et les leviers à activer pour les désamorcer.
Ce module vous offre une prise de conscience stratégique : vous ne verrez plus les conflits inter-équipes comme des obstacles, mais comme des opportunités de transformation managériale, de collaboration renforcée et d’alignement collectif.
Pour qui ?
Ce module s’adresse aux managers intermédiaires, leaders opérationnels et médiateurs internes, en quête d’outils pour mieux naviguer les tensions inter-équipes… et les transformer en levier de leadership !
✔ À intégrer dans votre plan de développement si vous cherchez à :
- Prévenir les conflits dès les premiers signaux faibles
- Renforcer votre posture de leader facilitateur
- Créer une culture de coopération entre les équipes
- Comprendre les enjeux stratégiques d'une gestion apaisée des conflits
Ce module peut être suivi de manière indépendante ou intégré au sein du parcours complet e-learning dédié à la "Gestion d’un conflit inter‑équipes" dans la thématique plus large Leadership & Management. À chaque étape : des repères clairs, des bonnes pratiques concrètes et des simulateurs pour ancrer vos apprentissages dans la réalité du terrain.
