Comprendre les enjeux de mobilité
Pourquoi certaines demandes de mobilité internes dynamisent les talents tandis que d'autres freinent l'engagement ?
Ce module vous aide à percer les mécanismes stratégiques de la mobilité interne en entreprise, souvent sous-estimée mais pourtant clé dans la performance RH. Comprendre les logiques qui sous-tendent une telle démarche vous permettra de mieux évaluer et accompagner chaque demande en phase avec la stratégie de gestion des talents.
✔ Module autonome ou intégré dans le parcours « Ressources Humaines & Talent », ce contenu s'adresse aux chargés de mobilité, managers RH et toute personne en charge de l'accompagnement des mobilités internes.
Dans ce module, vous allez :
• Explorer les leviers d’engagement et de fidélisation liés à la mobilité
• Identifier en quoi la mobilité est un accélérateur de performance organisationnelle
• Comprendre l’importance du cadrage stratégique des mobilités pour éviter les erreurs de casting internes
• Prendre conscience des enjeux RH et managériaux que pose chaque demande de mobilité
• Situer la gestion des mobilités au cœur des politiques de gestion de carrière et de transformation RH
Ce module est essentiel si vous cherchez à répondre à ces questions :
– Comment faire de la mobilité un vecteur de motivation plutôt qu’un point de friction ?
– Pourquoi la gestion proactive des mobilités est-elle une source de rétention optimisée ?
– Quels impacts positifs engendre une politique de mobilité cadrée ?
