Cadres clés de l’absentéisme
Module 2 du parcours "Gestion de l’absentéisme prolongé" — Thématique : Ressources Humaines & Talent
Comprendre les règles pour mieux accompagner les retours au travail
Quelles obligations légales encadrent un retour d'arrêt longue durée ? Qui fait quoi entre RH et managers ? Quelle posture adopter pour conjuguer performance, bien-être et cadre juridique ?
Ce module vous fournit les repères incontournables pour agir de manière sécurisée et efficace en situation d’absentéisme prolongé.
✔ Accessible en toute autonomie ou intégré dans le parcours global “Ressources Humaines & Talent”, ce module s’adresse à toute personne impliquée dans l’accompagnement du collaborateur à son retour : RRH, RH opérationnels, managers de proximité, responsables QVT ou prévention.
En suivant ce module, vous saurez :
• Identifier les fondements juridiques de l’absentéisme prolongé
• Comprendre les rôles complémentaires des RH et des managers
• Maîtriser le déroulement-type d’un retour à l’emploi
• Évaluer les impacts humains, relationnels et organisationnels d'une longue absence
Pourquoi ce module est essentiel ?
Parce qu’une gestion mal calibrée du retour après un long arrêt impacte non seulement la personne concernée, mais aussi toute une équipe. Ce module vous aide à adopter la bonne posture, prendre les bonnes décisions, et instaurer un climat de confiance dès le premier jour de reprise.
Un socle de connaissances solide, pour une gestion humaine et rigoureuse.
