La motivation au travail peut se définir comme un processus qui active, oriente, dynamise et maintient le comportement des individus vers la réalisation d’objectifs attendus. Cette motivation ne dépend pas seulement de la volonté personnelle de l’employé par rapport à la satisfaction du travail accomplie. Elle peut dépendre de nombreux autres facteurs, tels que la rémunération, l’environnement de travail, l’ambiance de travail au niveau sociale ou autres.
En tant qu’entreprise, il est plus important que jamais de trouver des moyens pour augmenter la motivation de ses salariés, afin que ceux-ci soient en mesure de performer à la hauteur des attentes.
