STOP aux conversations qui dérapent ! Savoir et oser dire les choses et construire les relations – Avec la méthode Conversations Cruciales
Ce n’est pas une formation sur la communication efficace, le feedback, la gestion des conflits, la cohésion d’équipe ou l’assertivité, c’est tout cela à la fois !
La méthode Conversations Cruciales pour aller au dialogue (Crucial Conversations® for Mastering Dialogue) donne à chacun les outils qui permettent de faire face aux situations difficiles, sans évincer les vrais sujets, et de les résoudre au moyen du dialogue tout en préservant les relations.
Des décors propulsés par IA, des interactions multipliées avec l’apprenant, des missions toutes plus colorées les unes que les autres, c’est la recette du succès pour un apprentissage gamifié stimulant qui rend l’apprentissage passionnant et qui permet de s’approprier le fond de la méthode Conversations Cruciales, issue du Bestseller mondial « Crucial Conversations, Tools for talking when stakes are high« .
Du contenu solide, basé sur de la recherche, outillé et multilingues, plebiscité par nos clients comme Disneyland Paris et TotalEnergies.
Quoi ?
L’apprentissage est conçu comme une quête universelle où les apprenants rencontrent des experts qu’ils ne connaissent pas et engagent des conversations avec eux afin d’acquérir de nouvelles compétences. Propulsés dans le futur, ils se transforment en héros des temps modernes ! Leur objectif : regrouper la connaissance et rassembler les compétences Conversations Cruciales.
Pour qui ?
Toute personne qui souhaite développer de nouveaux réflexes pour maitriser sa communication dans des situations de divergences d’opinons, d’émotions et d’enjeux.
3h d’e-learning gamifié pour une formation complète, dont vous savourerez chaque partie pour une acquisition de compétences comme vous n’en avez jamais vue !
Dans cet e-learning, les participants auront accès à :
Dans l’outil :
- 4 semaines d’accès à volonté à l’expérience en ligne
- 10 modules immersifs de 10 à 25 minutes chacun pour une durée totale de 3h à 3h30:
- 1 module d’introduction, « Une journée ordinaire »
- Un test du comportement en situation de stress
- 6 modules de formation
- 2 modules d’évaluation (au milieu et à la fin de l’expérience)
- 1 module de révision et d’ancrage (1 vidéo par outil de la formation)
- 1 mission BONUS pour découvrir un outil supplémentaire
En dehors de l’outil :
- 1 Journal de Bord digital pour permettre à l’apprenant de prendre des notes au fur et à mesure de sa progression et conserver un manuel listant l’ensemble des outils.
- 1 Modèle pour préparer ses conversations à venir.
- Des mails résumant leur parcours en fin de module: avec les scores, les réponses que vous avez rédigées dans l’outil pour pouvoir les analyser et les retravailler.
Ce qu’en disent nos participants:
« En trois mots : prise de conscience, ancrage fort des apports et outils de la méthode et engagement des participants grâce à un parcours très bien construit, qui s’intègre facilement dans l’agenda, allez-y les yeux fermés ! »
Gwenola Mouilleseaux – Responsable Programmes Formations Soft Skills chez TotalEnergies
« C’est peut-être LA formation à rendre obligatoire à tous les salariés de l’entreprise ».
Participant Disneyland Paris